近日，以“才聚水城，智匯聊大，共創(chuàng)未來”為主題的聊城大學(xué)2022年國際青年博士論壇順利舉行。本次論壇是校地雙方落實(shí)《聊城市人民政府—聊城大學(xué)城校融合發(fā)展框架協(xié)議》的重要舉措。會(huì)后，學(xué)術(shù)橋特別對話聊城大學(xué)黨委書記關(guān)延平，談加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主題思路與做法。
人才興則學(xué)校興，人才強(qiáng)則學(xué)校強(qiáng)。近年來，聊城大學(xué)黨委深入實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，牢固樹立重才、愛才的理念意識(shí)，著力完善求才、聚才的體制機(jī)制，不斷提升用才、興才的治理效能，著力在激活存量、擴(kuò)大增量、提高質(zhì)量上下功夫，建立了涵蓋教師入職、晉升、聘任和獎(jiǎng)懲全過程的考核評價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，為落實(shí)立德樹人根本任務(wù)和推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才智力保障。
強(qiáng)化黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體系
一是加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把人才資源作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，優(yōu)化調(diào)整黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨委組織部設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，直接負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作。加強(qiáng)教師工作部建設(shè)，實(shí)行教師工作部和人力資源處合署辦公。[查看詳細(xì)]
打造靈活開放的人才引進(jìn)體系
一是突出“高精尖缺”導(dǎo)向。修訂高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法，實(shí)行分類引進(jìn)、協(xié)議管理，一人一策、一事一議，特事特辦、特崗特薪。緊緊圍繞“沖一流”和博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)培育學(xué)科，充分發(fā)揮市場機(jī)制和第三方作用，推進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才精準(zhǔn)引進(jìn)計(jì)劃。優(yōu)化校地高層次人才共引共用共享機(jī)制,打造高端人才來聊的“綠色通道”。[查看詳細(xì)]
完善人才培養(yǎng)支持體系
一是加強(qiáng)對學(xué)校現(xiàn)有人才的培養(yǎng)培育。實(shí)施學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程、青年教師博士化工程、教師水平提升工程，實(shí)施新入職教師職業(yè)準(zhǔn)入制度，構(gòu)建完善教師發(fā)展培訓(xùn)體系。二是加快培育科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。圍繞優(yōu)勢學(xué)科和重點(diǎn)科研方向，培育“青創(chuàng)”團(tuán)隊(duì)，支持高層次人才申報(bào)國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目。[查看詳細(xì)]
優(yōu)化人才考核獎(jiǎng)懲體系
一是實(shí)施人才分類分級(jí)管理。出臺(tái)專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置與競聘辦法，按照“按崗競聘、自主聘任、聘約管理、能上能下”的總原則，對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行分級(jí)管理，專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位，明確了各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位資格條件。[查看詳細(xì)]
