近日，江蘇出臺《關于建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》，進一步推動新時代黨的組織路線在江蘇具體化實踐化制度化。該文件分為5個部分，共20條，明確以“五堅持五提升”工作體系為統(tǒng)攬，健全完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵“四大機制”，最大限度地把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

　　堅持黨管人才，提升政治引領力。主要是加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領導，不斷提高黨管人才工作水平。比如，強化黨管人才意識，深入學習習近平總書記關于人才工作系列重要論述，不斷提高黨管人才政治站位;深化黨管人才內涵，發(fā)揮黨委(黨組)的領導核心作用，加強對人才的政治引領和政治吸納;完善黨管人才機制，構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、協(xié)同配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局;壓實黨管人才責任，開展專項述職評議，強化考核與跟蹤指導，層層壓實工作責任。

　　堅持產才融合，提升人才驅動力。主要是推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度對接，實現產業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。比如，融入重大戰(zhàn)略主戰(zhàn)場，調整優(yōu)化人才布局;聚力產業(yè)園區(qū)主陣地，推動產業(yè)人才向園區(qū)集中;突出領軍企業(yè)主力軍，發(fā)揮領軍企業(yè)龍頭作用，帶動產業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺，創(chuàng)新人才金融產品。

　　堅持工程牽引，提升人才集聚力。主要是緊跟時代要求、緊貼發(fā)展需求，改進支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊伍新質態(tài)。比如，通過優(yōu)化人才工程布局，構建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系;改進人才工程實施，推進評審制與認定制相結合;提升人才工程績效，突出資助重點領域、重點產業(yè)、重點人才，加強社會評估和管理考核，提高財政資金使用效益。

　　堅持改革創(chuàng)新，提升人才創(chuàng)造力。主要是圍繞培養(yǎng)、評價、流動、激勵等關鍵環(huán)節(jié)，進一步破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。比如，優(yōu)化學科專業(yè)體系和人才分類培養(yǎng)體系，發(fā)揮企業(yè)辦學主體作用，建立完善教師企業(yè)實踐制度，推動產教融合發(fā)展;健全人才分類評價體系，堅持把品德放在人才評價的首位，強化能力業(yè)績貢獻評價導向;激發(fā)人才創(chuàng)新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　堅持優(yōu)化服務，提升環(huán)境競爭力。主要是圍繞人才生產、生活、生態(tài)環(huán)境建設，著力健全人才服務體系，提升人才服務品質，營造人才服務氛圍。比如，充分運用現代信息技術，推進人才政府服務體系建設，構建人才服務領先之地;建設統(tǒng)一開放的人才市場體系，完善政府購買社會服務制度，培育人才市場發(fā)達之地;加快推進人才法治環(huán)境、誠信體系建設，支持產才城一體化發(fā)展，爭創(chuàng)人才文化濃郁之地。