近日，合肥市制定《關于建設合肥綜合性國家科學中心打造創(chuàng)新之都人才工作的意見》，補齊政策短板，激發(fā)人才活力，助力綜合性國家科學中心建設。未來5年，將安排不少于20億元人才發(fā)展專項經費，實施人才發(fā)展“6311”工程，通過體制機制創(chuàng)新，力爭新引進培養(yǎng)國內外頂尖人才和國家級領軍人才600人、省市級領軍人才3000人、高級人才10000人，集聚科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不少于10萬人，以人才優(yōu)先發(fā)展打造新一輪創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

  突出高端引領，構建更具競爭優(yōu)勢的人才集聚政策。實施頂尖人才引領計劃，未來5年，重點培養(yǎng)一批具有成長為“兩院”院士潛力的人才并爭取入選6至10名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者等頂尖人才30名左右。對新培養(yǎng)、引進國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助，給予培養(yǎng)單位最高500萬元獎勵。拓展提升領軍人才和創(chuàng)業(yè)團隊引進計劃、廬州英才和產業(yè)創(chuàng)新團隊培養(yǎng)計劃，提高資助標準，對成長性好、業(yè)績突出的團隊項目，最高可達1億元。儲備培養(yǎng)青年優(yōu)秀人才，實施“夢創(chuàng)天使計劃”，每年重點扶持青年創(chuàng)客1000人左右，給予最高50萬元的貸款貼息。加快培養(yǎng)國際化人才，實施“鴻雁計劃”，每年資助30名左右優(yōu)秀高校畢業(yè)生、創(chuàng)新平臺科研人員等到國（境）外留學深造。

  突出以用為本，搭建人才成就夢想的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。圍繞建設合肥綜合性國家科學中心，大力引進、集聚國內外一流的科研人才和創(chuàng)業(yè)團隊，重點打造量子信息國家實驗室、超導核聚變中心、大基因中心等七大重大創(chuàng)新平臺。加強與國內外知名校院、研究機構和跨國公司合作，創(chuàng)新共建模式，對設立校區(qū)、研發(fā)機構、協(xié)同創(chuàng)新平臺的按規(guī)定給予獎補。致力打造國際化學術交流平臺，對在合肥發(fā)起、組織國際性或全國性學術論壇，可給予承辦單位最高100萬元補助。高起點謀劃建設環(huán)巢湖科技創(chuàng)新走廊暨未來科學城，全力打造創(chuàng)新要素集聚、創(chuàng)業(yè)氛圍活躍、體制機制靈活、服務功能完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。

  突出激勵保障，創(chuàng)新激發(fā)人才活力的管理使用機制。推動人才評價去行政化，將薪酬水平等市場化要素作為人才評價的重要指標。設立引才“伯樂獎”，對引進高端人才的單位和個人發(fā)放引才補貼。采取契約化管理模式，分批建設10個左右海外人才工作站。創(chuàng)新編制崗位管理，設立“合肥雙創(chuàng)英才港”，具有事業(yè)編制身份的高層次人才來肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在英才港繼續(xù)保留事業(yè)身份。設立“合肥突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵。積極推行人力資本作價入股，實行期權股權激勵等中長期激勵政策。嚴格遵守并落實個稅征繳比例及減免的規(guī)定，高校、科研機構轉化職務科技成果以股權或出資比例形式給予科技人員的獎勵，非上市公司授予員工的股權激勵，適用20%稅率征稅優(yōu)惠；個人獲得省級以下一次性獎勵收入，享受按“偶然所得”20%稅率征收個稅。

  突出優(yōu)化服務，營造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的人才生態(tài)環(huán)境。加快推進人才公寓建設，符合條件的引進人才可以優(yōu)惠價格購買相應標準的人才公寓，也可租住人才公寓。引進的市級以上領軍人才子女學前教育和義務教育，優(yōu)先安排到公辦學校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質和職級。設立就醫(yī)綠色通道和國際醫(yī)療部，為市級以上領軍人才、外籍人才提供預約診療和導醫(yī)服務；探索建立國際醫(yī)療結算體系。建設“高層次人才綜合信息服務平臺”，設立“無否決權人才服務專窗”，為人才提供“一站式”服務。向高層次人才發(fā)放“江淮（合肥）優(yōu)才卡”，憑卡辦理配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保險等手續(xù)，享受各類公共文化服務。建設合肥國際人才城，打造人才要素集聚和人才工作機制創(chuàng)新載體。