為貫徹落實黨的十九大精神，建立更加積極、開放、務實、有效的人才政策體系，集聚培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，近日，四川省攀枝花市委、市政府出臺了《攀枝花人才新政七條》。

　　新出臺的攀枝花七條人才政策主要包括“五計劃兩支持”：一是實施釩鈦產(chǎn)業(yè)領軍人才集聚攻關計劃，最高給予6000萬元綜合資助。二是實施高層次人才激勵計劃，共有9項支持措施，安家補助、租房補貼、崗位津貼雖為已有支持項目，但此次均大幅提高了支持標準，安家補助從原來的5萬元至180萬元提高到8萬元至320萬元，崗位津貼從原來的每月300元至1萬元提高到每月500元至2萬元，租房補貼從原來的每月800元至1500元提高到每月1000元至2000元，支持范圍也相應擴大。新設立人才年金，最高40萬元，新設立本土人才成長獎，最高獎勵500萬元。三是實施青年人才儲備計劃，支持對象從高職以上學生開始，實行先落戶后就業(yè)、提供免費求職住宿和學費資助。四是實施“工匠攀枝花”人才計劃，提供7項經(jīng)費支持，包括提供免費技能培訓等。五是實施“銀發(fā)余暉”人才計劃，關注龐大的銀發(fā)人才群體，為他們發(fā)揮獨特優(yōu)勢提供條件。六是支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，為7類平臺建設提供最高500萬元經(jīng)費支持。七是支持用人單位引才育才，設“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。

　　攀枝花人才新政共有33個政策支持點，支持的項目多、標準高、范圍廣。實現(xiàn)了對高職學生、高層次人才、技能人才、銀發(fā)人才等各類人才的支持全覆蓋，形成了人才引進培養(yǎng)激勵的支持全鏈條，又兼顧全市經(jīng)濟社會的全面發(fā)展需求，體現(xiàn)了攀枝花重才、愛才、聚才、努力激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的最大誠意。

　　人才新政七條適用于全市黨政機關及參公事業(yè)單位以外的各級各類企事業(yè)單位，包括民營企業(yè)和在攀注冊、工作崗位在外地的企事業(yè)單位。為了推動政策落實落地，一并配套出臺了七個實施細則，由市委組織部、市科技和知識產(chǎn)權(quán)局、市公安局、市人力資源社會保障局、團市委等有關部門共同組織實施。（通訊員 潘祖仁）