政府工作報告提出，要深化人才發(fā)展體制改革，加大高技能人才激勵，集眾智匯眾力，跑出中國創(chuàng)新“加速度”。在5日下午的分組審議中，多位廣東團代表為如何更好引才留才現(xiàn)場“支招”，他們建議引才不要單靠“搶”和“挖”，要注重優(yōu)化政策設計，打造更多聚才的高端平臺。

　　在創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略下，各地求才若渴，不時上演“搶人才”大戰(zhàn)。但在全國人大代表、廣東省科技廳廳長王瑞軍看來，當前的人才政策已經有了“升級版”。

　　“‘搶人才’的說法體現(xiàn)了我們對人才的渴望和需求，也說明各地更愿意出臺具有競爭力、吸引力的人才政策。但集聚人才不能靠‘搶’和‘挖’，而是要為創(chuàng)新人才發(fā)展提供良好條件，實現(xiàn)共贏共享。我們搭建共同開放的平臺，歡迎各個機構、團隊來合作，讓創(chuàng)新要素自由流動，讓雙方共同受益?！?/p>

　　王瑞軍表示，近年來，廣東對創(chuàng)新人才的吸引力越來越高，但仍需要進一步強化?！拔覀儸F(xiàn)在采取的主要措施是通過打造高端平臺來集聚人才。比如說去年廣東啟動了4個省實驗室的建設，對吸引國內、國際高端人才的效應初步顯現(xiàn)?！?/p>

　　“中國的海外華人有6000多萬，他們中有大批高端人才?！睆挠貋淼娜珖舜蟠怼⑷A南理工大學國際教育學院教授安然認為，引才要放眼全球，重點面向海外華人群體，“要為他們回國返鄉(xiāng)創(chuàng)造便利，特別是吸引更多華裔二代三代回來，讓他們認同中國、親近中國，從而調動更多資源為中華民族復興作貢獻。”

　　“海外人才對家鄉(xiāng)有感情，關鍵是如何留住他們?！比珖舜蟠?，民建廣東省委會主委、華南師范大學經濟與管理學院教授林勇認為，要進一步優(yōu)化海外引才的政策設計。