近日，山東省印發(fā)《關于深化提升泰山人才工程的意見》及實施細則，啟動了新一期泰山人才工程，計劃“十四五”期間面向海內(nèi)外遴選泰山學者2300名以上、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才1500名左右。

　　2003年起，山東省啟動實施了泰山人才工程，2020年底第三期實施完成，累計遴選近3000人，有效集聚了一批高層次領軍人才，在海內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛影響。進入“十四五”，中央作出建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、加快建設戰(zhàn)略人才力量的部署，站在更高層次上對高水平人才隊伍建設提出了更高要求。為牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實施人才興魯戰(zhàn)略，更好集聚培養(yǎng)戰(zhàn)略人才隊伍，高水平建設人才強省，省委、省政府決定全面深化提升泰山人才工程。

　　新一期泰山人才工程，堅持“四個面向”，聚焦推進高水平科技自立自強、“十強”現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚培育壯大，把建設戰(zhàn)略人才力量作為重中之重，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，加大人文社科領域人才支持力度。面向高校、科研院所、新型研發(fā)機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構、宣傳文化單位等，持續(xù)實施泰山學者工程，重點擴大青年專家遴選規(guī)模，“十四五”期間遴選攀登專家50名左右、特聘專家300名左右、青年專家2000名左右。面向“十強”產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)新型企業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機構等，持續(xù)實施泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才工程，將支持領域擴大到企業(yè)經(jīng)營管理人才，計劃“十四五”期間遴選創(chuàng)新領軍人才750名左右、創(chuàng)業(yè)領軍人才500名左右、經(jīng)營管理領軍人才150名左右、技能領軍人才150名左右。

　　積極改革創(chuàng)新泰山人才工程實施機制。在申報評審標準上，大力破除“四唯”傾向，不把人才稱號、獎項、承擔項目情況等作為申報限制性門檻，更加突出人才能力、水平和貢獻導向；堅持“人才+用人單位”一體化支持理念，更加關注人才能力水平和用人單位發(fā)展需求契合度。在遴選機制上，更加突出發(fā)揮用人單位人才評價主體作用，擴大配額制做法，支持山東省重點高校學科、重點創(chuàng)新平臺、重點領域企業(yè)利用配額對接推薦人選申報，簡化評審程序，直接綜合論證給予支持；探索實行自主遴選認定制，支持省委、省政府重點建設的高校、科研機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構等利用自有資金引進高層次人才，直接認定納入工程統(tǒng)一管理。在管理評估上，對泰山人才工程項目經(jīng)費實行“包干制”管理，經(jīng)費怎么用人才說了算，不斷激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；更加注重工程實施績效，優(yōu)化期滿驗收評估環(huán)節(jié)，提升工程實施質(zhì)量效益。

　　新一期泰山人才工程對四海英才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)敞開熱情懷抱、搭建開放平臺。今天的山東，愛才敬才的風氣更加濃厚，育才聚才的土壤更加豐饒，正在加快向全國重要人才中心和創(chuàng)新高地的目標邁進。