一場(chǎng)別開生面的高校專業(yè)挑戰(zhàn)賽讓人們將目光聚焦在廈門。

　　“比賽中我們把在學(xué)校學(xué)到的理論拿到實(shí)際工作中檢驗(yàn)，嘗試去攻關(guān)企業(yè)面臨的技術(shù)難題，對(duì)日后的專業(yè)學(xué)習(xí)和擇業(yè)方向都有很大幫助?！贝筚愐坏泉?jiǎng)獲得者、福建農(nóng)林大學(xué)機(jī)械專業(yè)學(xué)生趙丁說(shuō)，比賽期間，參賽者參觀企業(yè)、了解行業(yè)動(dòng)向和人才需求，對(duì)廈門的創(chuàng)新就業(yè)環(huán)境留下深刻印象。

　　“比賽讓企業(yè)出題當(dāng)考官，高校學(xué)生參賽，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的融合?！睆B門市美亞柏科信息股份有限公司人力資源部招聘經(jīng)理林素華說(shuō)，由企業(yè)深度參與的高校專業(yè)挑戰(zhàn)賽讓符合企業(yè)發(fā)展需求的人才脫穎而出，拓寬了企業(yè)的人才儲(chǔ)備渠道。

　　專業(yè)人才和用人企業(yè)各取所需、共享成果。圍繞人才工作會(huì)議精神，廈門實(shí)施更加積極、更加有效、更加開放的人才政策，走出了一條人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、協(xié)同發(fā)展的新路。

　　從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)以賽引才

　　6月7日，由廈門火炬高新區(qū)聯(lián)合眾多優(yōu)秀企業(yè)發(fā)起的高校“炬火種·燃新薪”專業(yè)挑戰(zhàn)大賽經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的角逐落下帷幕。頒獎(jiǎng)禮邀請(qǐng)全國(guó)19所高校近40名教師、近百名獲獎(jiǎng)學(xué)生代表來(lái)到鷺島，走進(jìn)產(chǎn)業(yè)園，實(shí)地感受廈門的創(chuàng)新活力。

　　大賽組委會(huì)表示，高校專業(yè)新星挑戰(zhàn)大賽已連續(xù)舉辦兩屆，比賽由政府引導(dǎo)、園區(qū)搭臺(tái)、企業(yè)辦賽，意在以賽引才。

　　本屆比賽承辦企業(yè)均是細(xì)分領(lǐng)域佼佼者，吸引全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)182所高校2275人次學(xué)生參賽，收到1105名學(xué)生提交的435份作品。斬獲一等獎(jiǎng)的趙丁團(tuán)隊(duì)“揭榜”新能源企業(yè)提出的賽題，4名在校生歷時(shí)兩個(gè)多月設(shè)計(jì)出針對(duì)儲(chǔ)能電池的雙層液冷板散熱系統(tǒng)贏得業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的認(rèn)可。

　　相關(guān)企業(yè)方表示，賽題要求青年學(xué)生聚焦行業(yè)面臨的實(shí)際技術(shù)問(wèn)題展開攻關(guān)，雙方在這個(gè)過(guò)程中磨合互補(bǔ)，不僅迸發(fā)出許多令人耳目一新的創(chuàng)新成果，雙方還達(dá)成了不少就業(yè)意向。

　　以賽引才，是廈門吸引創(chuàng)新人才落地的創(chuàng)新措施之一。近年來(lái)，廈門以賽事為平臺(tái)，吸引國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生、留學(xué)人才、外籍人才等新生力量參與科技創(chuàng)新實(shí)踐，到廈門就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　作為廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的搖籃，廈門火炬高新區(qū)已培育出眾多“引才品牌”，其中海外創(chuàng)業(yè)大賽已在美國(guó)舉辦五屆，在英國(guó)舉辦了三屆，在新加坡和俄羅斯各舉辦了一屆，大賽累計(jì)招募項(xiàng)目683個(gè)，其中35個(gè)項(xiàng)目入選廈門市“雙百計(jì)劃”;廈門金磚創(chuàng)新基地人才賽道累計(jì)征集104個(gè)項(xiàng)目，直接達(dá)成意向落地項(xiàng)目9個(gè)。

　　“人才銀行”：開拓“匯才、理才、用才”新思路

　　廣開門路引才，也要多措并舉育才留才。為更好地服務(wù)地區(qū)人才可持續(xù)發(fā)展，廈門提出“人才銀行”這一新型人力資源服務(wù)模式。

　　“人才就是我們這家‘銀行’最寶貴的財(cái)富?！睆B門市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(火炬園)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人孫瑞彬介紹，“人才銀行”一方面集聚了上千所院校資源，同時(shí)精準(zhǔn)掌握高新企業(yè)用人需求，發(fā)揮“匯才、理才、用才”三大作用。

　　孫瑞彬說(shuō)，對(duì)企業(yè)而言，他們可以通過(guò)“人才銀行”定期舉辦的引才項(xiàng)目和活動(dòng)獲取人才、降低引才成本，并通過(guò)資源共享來(lái)增加人才工作效能;對(duì)人才來(lái)說(shuō)，他們將在“人才銀行”對(duì)接到心儀的企業(yè)，在適合自己的舞臺(tái)上揮灑才干、增強(qiáng)本領(lǐng);此外，依托1.5萬(wàn)多家高新企業(yè)，“人才銀行”可提供技術(shù)課題攻關(guān)項(xiàng)目、發(fā)布人才需求等多方面的服務(wù)，有效銜接高校、人才與用人企業(yè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用融合。

　　“一直以來(lái)，最難的就是高校專業(yè)學(xué)習(xí)與企業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接。通過(guò)‘人才銀行’的方式，校企雙方可以在人才培育方面做‘預(yù)投入’，比如企業(yè)把一些項(xiàng)目、業(yè)務(wù)提前拿出來(lái)，讓學(xué)校參與，學(xué)校根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)雙方的深度適配?！备＝▏?guó)科信息科技有限公司董事長(zhǎng)韋浩陽(yáng)告訴記者，作為一家產(chǎn)教融合的運(yùn)營(yíng)公司，福建國(guó)科信息科技將與火炬高新區(qū)、集美區(qū)攜手打造廈門軟件園產(chǎn)教融合基地，并把基地資源嫁接到“人才銀行”平臺(tái)上，通過(guò)“人才銀行”讓各大高校了解廈門軟件產(chǎn)業(yè)在做什么項(xiàng)目、需要什么樣的人才，以企業(yè)需求為導(dǎo)向來(lái)開發(fā)課程，培育更多高素質(zhì)的技能型人才。

　　廈門市委常委、組織部部長(zhǎng)陳沈陽(yáng)表示，以“匯才、理才、用才”為定位的新型人力資源服務(wù)模式——火炬“人才銀行”標(biāo)志著園區(qū)在專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化方向邁出新的步伐。