功以才成，業(yè)由才廣。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。

　　習(xí)近平總書記指出：“我國要建設(shè)世界科技強國，關(guān)鍵是要建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力和潛力?！碑斍?，從國家多部門聯(lián)合實施“減輕科研人員負擔七項行動”并取得階段性成效，到媒體呼吁根除我國科技領(lǐng)域中的“重物輕人”觀念，再到企業(yè)高薪攬才被廣泛認同，科技創(chuàng)新人才的話題日益受到關(guān)注。前不久，華為公司對8名2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制、給予高薪，就引發(fā)了輿論熱議。這從一個側(cè)面反映出，重視科技創(chuàng)新人才已成為社會共識。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才實力。新中國成立70年來，我國科學(xué)論文成果、發(fā)明專利、技術(shù)成果等科技產(chǎn)出持續(xù)增長，整體科技實力不斷增強，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入強大動力。在錢學(xué)森、朱光亞、鄧稼先、王選等幾代科學(xué)家?guī)ьI(lǐng)下，廣大科技工作者揮灑聰明才智、付出艱辛努力，推動我國科技實現(xiàn)了從“一窮二白”到“在世界高科技領(lǐng)域占有一席之地”的跨越，開創(chuàng)了“跟跑、并跑、領(lǐng)跑”并存的局面。今天，我國科技人才隊伍建設(shè)取得長足進步，人才培養(yǎng)和科技事業(yè)相互成就。統(tǒng)計表明，中國研發(fā)人員總量已連續(xù)6年穩(wěn)居世界第一位。雄厚的智力儲備，成為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動高質(zhì)量發(fā)展的寶貴資源，也是中國科技爬坡過坎再上新臺階的重要底氣。

　　人是最具創(chuàng)新活力的因素，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。進入信息時代，人才的作用更加突出。現(xiàn)實中，企業(yè)不惜成本高薪攬才，科研機構(gòu)努力為科學(xué)家心無旁騖地做科研創(chuàng)造條件，這些既體現(xiàn)對人才的重視，也是追求高質(zhì)量人才的必選項。但也應(yīng)看到，面對我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和科技事業(yè)發(fā)展的新形勢、新要求，與快速發(fā)展的高水平科研活動相比，我國科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)依然存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是結(jié)構(gòu)性人才缺口明顯。這就需要我們注重人才結(jié)構(gòu)，進一步將研發(fā)人員的數(shù)量優(yōu)勢升級轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢。

　　打造高質(zhì)量人才隊伍，還應(yīng)尊重人才成長規(guī)律。從根本上破除“重物輕人”等制約科技創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，全面深化科技體制改革，解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，進一步為科研人員減負松綁，才能有效激發(fā)創(chuàng)新的積極性和活力。充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價值，建立起面向科研人員的合理激勵機制,更多以市場機制來體現(xiàn)人才價值，才能讓人在科研活動中的分量重起來、人本身的價值也跟著“重”起來，從而切實提升科技事業(yè)對優(yōu)秀科研人才的吸引力。

　　科技史表明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。今天，辦好自己的事情，提升科技實力，應(yīng)對全球科技競爭與挑戰(zhàn)，亟待建設(shè)一支高質(zhì)量人才隊伍。更加充分尊重人才價值，最大限度地發(fā)揮人才作用，我們就一定能形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，為高質(zhì)量發(fā)展提供不息的澎湃動能。