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文 | 王銘俊 陳 佳
牛頓22歲時(shí)創(chuàng)立微積分，愛因斯坦26歲時(shí)提出狹義相對(duì)論，玻爾27歲時(shí)提出量子論，李政道29歲時(shí)與33歲的楊振寧提出宇稱不守恒定律，“長(zhǎng)征五號(hào)”科研團(tuán)隊(duì)平均年齡不到33歲……
青年時(shí)期是科研生涯中最具活力、最富有創(chuàng)新力的黃金期。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。
在湖南省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，湖南省科技廳堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為指引，會(huì)同省委組織部，大力實(shí)施湖湘青年科技人才計(jì)劃。
自2013年計(jì)劃實(shí)施以來，我省共支持青年科技人才1012名，從中產(chǎn)生國家杰青等“四大”人才22名、國家優(yōu)青等“四青”人才102名、省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才72名、省企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人14名。
“千里馬”競(jìng)相奔騰于湖湘大地，成為打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地的有生力量、中堅(jiān)力量、關(guān)鍵力量。
2013年，一紙《湖湘青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)方案》的出爐，撥動(dòng)起青年科技人才的心弦。該《方案》首次提出，要遴選出一批青年科技拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)與支持。
最終，經(jīng)過層層選拔，22位年輕人入圍。這批當(dāng)年“小荷才露尖尖角”的人才中，如今成長(zhǎng)起一批行業(yè)干將。姜潮獲評(píng)國家杰青，擔(dān)任湖南大學(xué)黨委常委、機(jī)械與運(yùn)載工程學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)；程永亮獲評(píng)國家創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，成為中國盾構(gòu)機(jī)事業(yè)的拓荒者；唐石扎根吉首大學(xué)，對(duì)武陵山區(qū)天然植物的相關(guān)研究屢獲突破……
《方案》誕生伊始，湖南便以“一張藍(lán)圖繪到底”的氣魄往實(shí)處干。在此過程中，為整合高層次青年人才項(xiàng)目資源，2015年，青年人才計(jì)劃被納入省委組織部科技創(chuàng)新類湖湘青年英才。
2022年，為進(jìn)一步形成培引并重、梯次合理的支持體系，省科技廳印發(fā)《“三尖”創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案（2022-2025）》，科技創(chuàng)新類湖湘青年英才與“三尖”創(chuàng)新人才工程中的“荷尖”人才計(jì)劃融合，每年發(fā)掘培育300名左右“荷尖”人才。
省科技廳黨組書記李志堅(jiān)介紹，我省堅(jiān)持把培養(yǎng)使用青年科技人才擺在突出位置，著力為廣大青年人才提供人生出彩的廣闊舞臺(tái)?！澳壳埃杉狻瞬庞?jì)劃已與省杰青、省優(yōu)青等計(jì)劃共同構(gòu)筑我省青年科技人才支持體系?！?/p>
省科技廳提供的數(shù)據(jù)顯示，10年來，湖湘青年科技人才計(jì)劃支持人數(shù)從2013年的22人增長(zhǎng)到2023年的270人，增長(zhǎng)了12倍。支持經(jīng)費(fèi)從2013年的198萬元增長(zhǎng)到2023年的9840萬元，增長(zhǎng)了49倍，累計(jì)支持經(jīng)費(fèi)超過4億元。
“為支持我省重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)我省國家先進(jìn)制造業(yè)集群增加推薦名額?！苯衲臧l(fā)布的省“三尖”創(chuàng)新人才工程項(xiàng)目申報(bào)通知中，明確在先進(jìn)制造業(yè)集群等領(lǐng)域向“荷尖”人才進(jìn)行傾斜。
省科技廳黨組成員、副廳長(zhǎng)曾立新介紹，我省青年科技人才項(xiàng)目始終以“四個(gè)面向”為導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)“三個(gè)高地”建設(shè)要求，人才資源優(yōu)勢(shì)與我省重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出一致性。
以科技創(chuàng)新類湖湘青年英才為例，先進(jìn)制造業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域占比22.37%，為我省打造先進(jìn)制造業(yè)高地提供人才支撐；生物醫(yī)藥領(lǐng)域占比18.33%，為人民生命健康保駕護(hù)航。
一大批青年科技人才在科研、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用及經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)等多個(gè)領(lǐng)域，不負(fù)眾望，取得了一系列代表“中國產(chǎn)量”“中國速度”“中國深度”“中國強(qiáng)度”的標(biāo)志性創(chuàng)新成果——
面向世界科技前沿，湖湘青年科技人才在支持期內(nèi)累計(jì)發(fā)表高質(zhì)量論文7000余篇，獲得發(fā)明專利2500余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)一系列從0到1的成果。
其中，2014年湖湘青年科技人才、2020年國家杰青、中南大學(xué)教授呂奔深入研究膿毒癥發(fā)病機(jī)制，挑戰(zhàn)并顛覆國際學(xué)術(shù)界主流觀點(diǎn)，研究成果在國際頂尖學(xué)術(shù)期刊連續(xù)發(fā)表。
面向國家和我省重大需求，2018年湖湘青年英才、2021年國家優(yōu)青、湖南大學(xué)教授張吉良，在集成電路安全領(lǐng)域取得諸多創(chuàng)新性成果，入圍斯坦福大學(xué)發(fā)布的2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家”榜單。
面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，2013年湖湘青年科技人才、湘潭大學(xué)教授劉金剛成功研制高可靠性離合器、寬溫域電液控制單元，化解了特種車輛大功率自動(dòng)變速器的斷供風(fēng)險(xiǎn)，直接銷售收入達(dá)15億元，帶動(dòng)整車銷售超過102億元；2023年湖湘青年英才、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授王超，開發(fā)速溶茶產(chǎn)品4款，累計(jì)銷售額超3億元。
面向人民生命健康，在診療技術(shù)、疾病防治、高端醫(yī)療裝備和器械等領(lǐng)域加大科技攻關(guān)和成果應(yīng)用力度。其中，2019年湖湘青年英才、中南大學(xué)湘雅醫(yī)院特聘教授曾超，研究成果32次被寫入美國風(fēng)濕病學(xué)會(huì)等權(quán)威組織指南和共識(shí)，引起業(yè)界轟動(dòng)。
一把尺子立新標(biāo)——
讓用人單位掌握人才評(píng)價(jià)自主權(quán)
“破除唯論文、職稱等傾向之前，企業(yè)科研人員申報(bào)科技人才項(xiàng)目比較困難?！?4歲的楊本濤是中冶長(zhǎng)天節(jié)能環(huán)保技術(shù)有限公司副總經(jīng)理，2021年入選湖湘青年英才。
在楊本濤看來，他的入選離不開一個(gè)評(píng)價(jià)文件的出臺(tái)。不然，“即便達(dá)到了評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，要和高校教師同臺(tái)比拼成果量，企業(yè)科研人員也明顯不占優(yōu)勢(shì)?！?/p>
2019年，我省出臺(tái)全國省級(jí)層面首個(gè)專門為科技人才評(píng)價(jià)的文件——《關(guān)于進(jìn)一步完善科技人才評(píng)價(jià)辦法的實(shí)施辦法》。據(jù)此，省級(jí)科技人才項(xiàng)目的評(píng)審，不再設(shè)有論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等“必要條件”。
新辦法實(shí)施后，更關(guān)注科研人員代表性成果，關(guān)注研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價(jià)值和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)，營造了讓科技人才潛心研究、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍。
人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體真授權(quán)、充分授權(quán)。
為調(diào)動(dòng)企業(yè)人才引進(jìn)、培育、使用的積極性，讓高學(xué)歷人才更好地在企業(yè)成長(zhǎng)成才，2022年，《“三尖”創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案（2022-2025）》提出建立“綠色通道”，我省重大創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)代表性企業(yè)可根據(jù)需要，單列給予1到2名“拔尖”或“荷尖”人才項(xiàng)目名額。
威勝集團(tuán)研發(fā)事業(yè)部總工程師汪攀博士，由集團(tuán)推薦后，沒再經(jīng)過層層遴選，直接被評(píng)為了湖湘青年英才。近兩年，我省免于評(píng)審、直接遴選40歲以下的青年科技人才277項(xiàng)，用人單位真正掌握了人才評(píng)價(jià)自主權(quán)。
今年，省科技廳繼續(xù)加快“立新標(biāo)”的步伐，首次實(shí)行專家薦才，激勵(lì)院士專家甘當(dāng)人梯，積極推薦青年科技人才，共有38名湖湘青年英才免于評(píng)審、通過院士專家直接推薦產(chǎn)生，占本年度立項(xiàng)總數(shù)的14%。
一池春水泛漣漪——
青年科技工作者獲得多方位服務(wù)
“湖湘青年英才是我科研路上獲得的‘第一桶金’，在我的成長(zhǎng)之路上產(chǎn)生了特別大的影響?！?016年湖湘青年英才楊鑫，現(xiàn)在已是湖南大學(xué)教授、功率半導(dǎo)體與集成技術(shù)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任。
楊鑫回憶，7年前，29歲的他可以申請(qǐng)的項(xiàng)目屈指可數(shù)，申報(bào)的難度也很大，是湖湘青年英才給他開了一扇窗。
他記得，當(dāng)時(shí)獲得了30萬元的資助，“這對(duì)青年科技工作者來說，是一筆作用很大的培育經(jīng)費(fèi)。”楊鑫用這筆資助購置了設(shè)備耗材，搭建了小實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，取得了領(lǐng)域的相關(guān)研究成果，再申請(qǐng)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目時(shí)已有了厚實(shí)的基礎(chǔ)。
目前，科技創(chuàng)新類湖湘青年英才的資助經(jīng)費(fèi)上漲到40萬元，青年科技工作者也將獲得帶培指導(dǎo)、特訓(xùn)集訓(xùn)、生活補(bǔ)助、醫(yī)療保健等多方位服務(wù)。
今年初，中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院，“三尖”創(chuàng)新人才帶培指導(dǎo)導(dǎo)師聘任儀式舉行。中國科學(xué)院院士陳國強(qiáng)教授成為湖湘青年英才、湘雅二醫(yī)院血液內(nèi)科特聘教授盛岳博士的導(dǎo)師，盛岳表示，要在陳國強(qiáng)老師的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)做人、做事、做學(xué)問，成為更有利于國家、社會(huì)、人民的人才。
完善廳領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、導(dǎo)師帶培制度，目前，湖湘青年科技人才計(jì)劃已為203名青年科技人才聯(lián)系帶培導(dǎo)師。
今年，省科學(xué)技術(shù)廳繼續(xù)服務(wù)“加碼”。舉辦“智匯瀟湘·藍(lán)沙龍”，搭建電力、算力、動(dòng)力等“三力”青年科技人才思想交流、互促合作的平臺(tái)；舉辦湖南省青年科技人才特訓(xùn)營，組織兩批超60名青年科技人才，深入科技創(chuàng)新的先行示范區(qū)深圳，走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，走近產(chǎn)業(yè)一線，與大咖對(duì)話，同深圳青年科技人才暢聊。
10月，湖南又出臺(tái)18條舉措，為青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。其中，針對(duì)職業(yè)早期青年人才薪酬偏低、生活壓力大等問題，明確青年科技人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)20%對(duì)個(gè)人生活進(jìn)行補(bǔ)助，將符合條件的省級(jí)以上青年科技人才納入省高層次人才醫(yī)療保健范圍，推動(dòng)解決符合條件的省級(jí)以上優(yōu)秀青年科技人才在長(zhǎng)沙購房、就醫(yī)、子女入學(xué)、交通出行優(yōu)待等一攬子問題。
惟楚有材，于斯為盛。
站在新起點(diǎn)，湖湘青年科技人才計(jì)劃用心用情激活人才的“一池春水”，將源源不斷的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，讓青年才俊像泉水一樣奔涌而出，讓更多的“千里馬”在波瀾壯闊的時(shí)代競(jìng)相奔騰。
凝聚青年力量 打造科技湘軍
省科技廳黨組書記 李志堅(jiān)
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)做好新時(shí)代人才工作提出了一系列新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。習(xí)近平總書記始終高度重視青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)，明確指出，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。
省委書記沈曉明在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“青年人才是我省人才力量的源頭活水”。省長(zhǎng)毛偉明多次強(qiáng)調(diào)讓“科技湘軍”的旗幟立起來、品牌響起來、動(dòng)力強(qiáng)起來。當(dāng)前，全省上下正奮力打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技創(chuàng)新高地，全面落實(shí)“三高四新”美好藍(lán)圖，比以往任何時(shí)候都更加需要青年科技人才挺膺擔(dān)當(dāng)。
時(shí)代呼喚青年。“得其大者可以兼其小”，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，青年科技人才生逢其時(shí)，重任在肩。青年科技人才創(chuàng)新思維活躍，發(fā)展?jié)摿薮?，加?qiáng)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于為新質(zhì)生產(chǎn)力輸送新鮮血液，為高水平科技自立自強(qiáng)蓄勢(shì)賦能。
悉心培養(yǎng)青年。“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。”研究表明，發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到40歲，幫助職業(yè)早期青年科技人才成長(zhǎng)成才，有利于讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。反之，如果在最佳創(chuàng)新時(shí)期缺少必要的支持，不僅是人才個(gè)人的遺憾，也是社會(huì)的損失。
大膽使用青年?！安耪?，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器”。當(dāng)我們享受北斗導(dǎo)航帶來的便利和安全時(shí)，我們應(yīng)該感謝一群平均年齡只有30多歲的北斗科研團(tuán)隊(duì)。實(shí)踐證明，青年科技人才能夠挑大梁、當(dāng)主角，值得給予“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”。
人才是第一資源，是創(chuàng)新的根本。下一步，我們將把全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才擺在高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵位置，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，大力實(shí)施“三尖”創(chuàng)新人才工程，貫通梯次銜接的科技人才成長(zhǎng)通道，奮力打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，依靠“第一資源”創(chuàng)造更多“第一”“唯一”，進(jìn)一步打響“科技湘軍”品牌。
一是育青年利長(zhǎng)遠(yuǎn)。堅(jiān)持把解決當(dāng)前人才的緊迫需求與滿足長(zhǎng)遠(yuǎn)所需相結(jié)合，堅(jiān)持把人才培養(yǎng)引進(jìn)與重大戰(zhàn)略實(shí)施相結(jié)合，堅(jiān)持將國家所需與個(gè)人所能相結(jié)合，緊扣國家重大戰(zhàn)略實(shí)施、“三個(gè)高地”建設(shè)、“4+4科創(chuàng)工程”、長(zhǎng)沙全球研發(fā)中心城市建設(shè)等需求，加快青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持教育、科技、人才一體推進(jìn)，始終狠抓人才“第一資源”，充分發(fā)揮湖南科教資源豐富的優(yōu)勢(shì)，瞄準(zhǔn)科技前沿培養(yǎng)研究型青年科技人才，不斷提升人才供給能力，推動(dòng)學(xué)科體系與技術(shù)體系、4×4現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系相匹配，促進(jìn)人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
二是壓擔(dān)子練筋骨。堅(jiān)持“賽馬場(chǎng)”上選“駿馬”，實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家，敢于讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，在科技創(chuàng)新實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。支持省實(shí)驗(yàn)室等高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、十大技術(shù)攻關(guān)等重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年輕化，進(jìn)一步提高40歲以下青年科技人才擔(dān)任平臺(tái)、項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例，在省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中設(shè)置青年科學(xué)家項(xiàng)目，在省科技獎(jiǎng)勵(lì)中設(shè)置青年科技獎(jiǎng)項(xiàng)，為青年科技人才提供建功立業(yè)的機(jī)會(huì)、施展才華的舞臺(tái)。
三是破四唯立新標(biāo)。深化科技人才評(píng)價(jià)改革，完善青年科技人才激勵(lì)機(jī)制，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)青年科技人才實(shí)行長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其科研潛力，激活人才“一池春水”，讓各類人才各盡所用、各展其才。優(yōu)化“專家”評(píng)，完善評(píng)審專家選取使用，提高青年科技人才擔(dān)任評(píng)審專家的比例。真正“行家”評(píng)，破除機(jī)械性、統(tǒng)一制式的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)。重視“東家”評(píng)，從高能級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)等重要用人主體中，直接遴選省級(jí)高層次青年科技人才。開拓“大家”評(píng)，建立人才舉薦機(jī)制，激勵(lì)功成名就的院士等“大家”甘當(dāng)人梯，積極推薦青年科技人才。
四是硬舉措優(yōu)環(huán)境。全面落實(shí)《全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好青年科技人才奮力打造青年科技湘軍的若干措施》，用完善的政策、務(wù)實(shí)的舉措，讓青年科技人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)。特別是針對(duì)青年科技人才擔(dān)綱領(lǐng)銜重大平臺(tái)或項(xiàng)目機(jī)會(huì)較少、職業(yè)早期支持力度不夠、生活壓力較大等問題，從搭好干事舞臺(tái)、提高人才待遇、提升服務(wù)水平等方面，提供最貼心的服務(wù)，最有力的保障，讓青年科技人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。
(本文原載于11月10日湖南日?qǐng)?bào)04版)
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