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原標(biāo)題:中國人民大學(xué)重塑人才崗位體系 為人才發(fā)展提供良好環(huán)境
近日,中國人民大學(xué)印發(fā)《中國人民大學(xué)人才崗位聘任管理辦法(試行)》及相關(guān)文件。中國人民大學(xué)黨委書記張東剛指出,人才是推動(dòng)學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。通過深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍,才能為各類人才提供大有可為、大有作為的發(fā)展環(huán)境。
據(jù)了解,新的人才崗位體系聚焦名家大師和戰(zhàn)略科學(xué)家、學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、青年儲(chǔ)備人才四個(gè)層次,在吳玉章學(xué)者系列設(shè)置資深教授、高級講席教授、講席教授、特聘教授、青年學(xué)者5級崗位,同時(shí)針對優(yōu)秀青年人才設(shè)置青年英才崗位,搭建起定位明確、梯次合理、銜接緊密的人才成長通道,使不同人才群體在不同成長階段都能獲得適應(yīng)其發(fā)展的政策支持。
學(xué)校持續(xù)深化人才評價(jià)制度改革,堅(jiān)持質(zhì)量導(dǎo)向、強(qiáng)化綜合評價(jià),形成了涵蓋人才培養(yǎng)、科研獲獎(jiǎng)、科研發(fā)表、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)聲望、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、國際交流合作八個(gè)維度的《中國人民大學(xué)人才綜合評價(jià)指標(biāo)體系》,涉及相關(guān)指標(biāo)200余項(xiàng),著力拓寬業(yè)績成果形式,并基于該體系科學(xué)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)充分尊重學(xué)科差異,強(qiáng)化過程管理。
同時(shí),為營造有力量、有溫度、有情懷的人才發(fā)展環(huán)境,學(xué)校出臺(tái)了一系列政策,包括強(qiáng)調(diào)青年人才的選聘和培養(yǎng),給予青年人才更多信任、更大幫助和更強(qiáng)支持;適當(dāng)放寬女性教師申報(bào)人才崗位的年齡限制,允許生育延期考核;充分考慮援疆援藏援青援滇等教師實(shí)際情況,允許延期考核;對可能面臨解聘的教師提供一年的離職緩沖期等,以此確保優(yōu)秀人才能夠在無后顧之憂的環(huán)境中施展才華、成就夢想。
中國人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授劉建軍表示:“這次改革為教師潛心育人、安心治學(xué)提供了充分保障,有助于持續(xù)調(diào)動(dòng)激發(fā)高層次人才的創(chuàng)造性主動(dòng)性積極性,希望有更多優(yōu)秀教師脫穎而出、盡展才華。”(記者李昉)
來源:http://edu.yunnan.cn/system/2023/12/12/032869691.shtml