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人民網(wǎng)龍巖11月11日電 近日，龍巖市人力資源和社會保障局（以下簡稱龍巖市人社局）發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，自出臺《建立特殊人才中級專業(yè)技術(shù)職稱評審綠色通道的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）以來，目前已有2批47名“特殊人才”通過評審獲得中級職稱。
據(jù)悉，2022年以來，龍巖市人社局持續(xù)深化職稱制度改革和人才評價機制，率先在福建省出臺《實施意見》，探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的引才用才評才機制，對重點產(chǎn)業(yè)中具有豐富組織管理經(jīng)驗、主持重大生產(chǎn)技術(shù)項目、取得顯著經(jīng)濟社會效益的專業(yè)技術(shù)人才開辟“綠色通道”，以鼓勵引導更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到龍巖開展技術(shù)創(chuàng)新、賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。”工作人員介紹，為制定出《實施意見》，龍巖市人社局堅持問題導向，重點針對該市“2+4”工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需求，前期召開了10余場重點企業(yè)代表交流座談，充分收集企業(yè)意見和征求相關(guān)部門意見。
《實施意見》打破了龍巖“特殊人才”職稱評審的身份壁壘，龍巖市人社局不僅將在全市上市企業(yè)或省重點上市后備企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織工作的并解決重大工程技術(shù)難題、得到業(yè)內(nèi)和社會認可或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才納入“特殊人才”范圍，還把“特殊人才”對象延伸至獲得省人民政府以上表彰、市勞動模范以上表彰、非公系列高級專業(yè)技術(shù)職稱的以及其他符合社會化各系列破格申報中級職稱評審條件的人員。
突出業(yè)績導向，龍巖市人社局堅持把在相關(guān)領(lǐng)域獲得過標志性成果或取得創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化、推廣等重大貢獻作為人才評價的重要內(nèi)容，制定操作性強的量化評分表；對學歷、資歷、論文等不作統(tǒng)一或硬性要求，增加解決重大難題、實際工作業(yè)績、愛崗敬業(yè)表現(xiàn)等評價權(quán)重，其中，工作業(yè)績模塊注重專業(yè)技術(shù)人才扎根企業(yè)一線的科研成果和項目效益。
堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容，加強對人才政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會責任和誠實守信等方面的硬性要求，建立事前“單位考核推薦+主管部門審核+資格審查”、事中“政府管理+社會監(jiān)督”和評價撤銷機制，對管理期內(nèi)出現(xiàn)政治素質(zhì)不過關(guān)、弄虛作假、行為不端、信用不良的一律實行一票否決制，并取消評審結(jié)果及取得的任職資格。
不僅如此，為提高評審的針對性和精準性，龍巖市人社局實施多元評審主體，按照社會和業(yè)內(nèi)認可的要求，建立“東家評+專家評+大家評”評審機制。
其中，“東家評”即增強用人單位的話語權(quán)，由人才所在工作單位成立由專業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對申請人任職以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果等進行考核推薦。
“專家評”則針對該市重點產(chǎn)業(yè)特點，龍巖市人社局加強職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認的專家擔任評審專家——目前，專家?guī)煊?00余名行業(yè)專家人才，評審時，龍巖市人社局專門組建特殊人才中級職稱評審委員會，并按照專業(yè)對口原則，從評審專家?guī)祀S機抽取13-17名專家組成臨時評審小組。
“大家評”，即龍巖市人社局建立開放式特殊人才評審機制，在考核推薦、專家評審2個環(huán)節(jié)實行評審公示制度，鼓勵社會各界群眾廣泛參與，全面接受群眾監(jiān)督。
此外，為確保評審質(zhì)量，龍巖市人社局還多措并舉優(yōu)化評審機制，進一步嚴格評審標準。如，嚴把“推薦關(guān)”，龍巖市各縣（市、區(qū)）人社局或市直主管部門在用人單位考核推薦意見的基礎(chǔ)上，對用人單位所報送的材料進行審核或組織專家推薦，著力保障材料的真實、準確、全面、規(guī)范；嚴把“預審關(guān)”，堅持“誰審核、誰負責”原則，對照評審條件、申報要求，以品德、業(yè)績?yōu)閷驀腊巡牧详P(guān)，并由各用人單位、主管部門初審后由龍巖市人社局再進行復審，對不符合條件的人員予以退回并指導重新申報，不符合條件的申報材料一律不提交評審委員會；嚴把“評審關(guān)”，評審全過程堅持公平公正原則，秉公辦事，優(yōu)中選優(yōu)，保證淘汰率，并建立隨機、回避、輪換的專家遴選機制和誠信記錄制度，對重大審查把關(guān)不嚴及跑風漏氣、請托說情等情況，嚴格實行退出和問責機制，以真正評選出專業(yè)技術(shù)強、能力水平高、實際業(yè)績突出、對地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻率高的專業(yè)技術(shù)人才，讓企業(yè)在行業(yè)中更具競爭力。
“建立特殊人才職稱評審綠色通道，是對特殊人才的特事特辦?！饼垘r市人社局有關(guān)負責人表示，此舉突破職稱逐級晉升限制，鼓勵更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，是龍巖人社部門創(chuàng)新人才評價機制、實施“不拘一格降人才”、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措，有效增強了確有真才實學、能力和業(yè)績突出、得到業(yè)內(nèi)和社會認可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的獲得感、幸福感、歸屬感。今后，龍巖人社部門將持續(xù)深化職稱制度改革、不斷優(yōu)化人才評價機制，吸引、鼓勵更多優(yōu)秀人才并持續(xù)營造愛才、惜才的良好人才生態(tài)環(huán)境，助力龍巖增強技術(shù)創(chuàng)新、賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)人社作為、貢獻人社力量。（余乃鎏 郭書賢）
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