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為推動北京經開區(qū)多層次養(yǎng)老保障體系建設和人才高質量發(fā)展，近日，依據《企業(yè)年金辦法》《關于促進本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）等政策文件規(guī)定，經開區(qū)正式發(fā)布《北京經濟技術開發(fā)區(qū)人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），標志著本市促進企業(yè)年金集合計劃發(fā)展政策措施在經開區(qū)率先落地。
企業(yè)年金是指企業(yè)及職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度?！掇k法》主要是對《若干措施》的率先試點落地，本質仍為企業(yè)年金?！掇k法》拓寬了適用企業(yè)范圍，注冊、登記地在亦莊新城，且為其職工（包含外籍職工）依法參加并繳納基本養(yǎng)老保險的用人單位均可參加年金計劃。
企業(yè)年金是養(yǎng)老保障體系的第二支柱。據悉，為發(fā)揮社會保障吸引人才、留住人才作用，《辦法》主要聚焦“拓寬適用企業(yè)范圍，支持企業(yè)參加人才年金”“突破人員適用范圍，凸顯人才年金的專屬性”“提升企業(yè)核心競爭力，加碼年金與人才政策的強磁場”三方面，明確可適度放寬企業(yè)建立年金的人員覆蓋率要求，鼓勵經開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，同時經開區(qū)也將加大對企業(yè)年金的扶持力度。
扶持力度方面，經中共北京市委經濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會認定的亦城頂尖人才、杰出人才、領軍人才(含原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領軍人才)、優(yōu)秀人才所屬用人單位，建立企業(yè)年金的可申請人才年金專項補貼。其中，對用人單位以實際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進行補貼，亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元；亦城領軍人才、原海外高層次人才、新創(chuàng)工程領軍人才每人每年可補貼12000元；亦城優(yōu)秀人才每人每年可補貼7200元。
“目前，區(qū)內已有近200家企業(yè)表示了‘為人才建立年金’的意愿。人才中長期激勵機制和養(yǎng)老保險第二支柱建設得到加速催化。”經開區(qū)社會事業(yè)局有關負責人介紹說，《辦法》一是允許用人單位優(yōu)先為人才建立企業(yè)年金，突破企業(yè)年金全體職工整體建立的要求；二是對企業(yè)繳納的人才年金給予補貼。人才年金專項補貼每年兌現一次，社會事業(yè)局將于每年發(fā)布通知，明確申報時間及有關要求（具體申報時間請及時關注北京經開區(qū)管委會官網或經開區(qū)社會事業(yè)局微信公眾號）。屆時，用人單位可通過北京經開區(qū)政策兌現綜合服務平臺進行申報。申報金額經審核、公示無異議后撥付給用人單位。
值得一提的是，已參加企業(yè)年金的職工，如符合“因工致殘被鑒定為傷殘一級至四級退出工作崗位的”和“職工本人及配偶、子女住院費超過醫(yī)保報銷限額標準的”兩種情況之一，可提前領取企業(yè)年金。
當前，企業(yè)競爭的關鍵在于人才競爭，人才年金將進一步提升人才和企業(yè)之間的黏性。《辦法》的出臺，是經開區(qū)幫助企業(yè)留住人才，優(yōu)化轄區(qū)人才環(huán)境的一項具體舉措，也是經開區(qū)近年來持續(xù)致力于打造高水平的人才核心區(qū)，優(yōu)化完善人才中長期激勵的有力體現。經開區(qū)在全市率先出臺《辦法》，為全面增強首都人才凝聚力、促進企業(yè)年金集合計劃發(fā)展、推動構建符合本市實際的多層次養(yǎng)老保險體系提出了更加具體的“亦莊方案”。
