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引進人才同時享受各地各單位制定的各項優(yōu)惠政策，包括但不限于科研啟動資金、住房保障或安家補貼等。
全職引才
一、資金補貼方面
1、高層次人才安家補貼
省屬事業(yè)單位、中央在甘高校和事業(yè)性質(zhì)科研院所全職引進的博士或副高級及以上職稱人才，一次性發(fā)放20萬元安家補貼。
2、創(chuàng)辦企業(yè)獎補經(jīng)費
高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)五年內(nèi)實現(xiàn)年主營業(yè)務收入首次超過2000萬至1億元的，經(jīng)認定后分別給予最高20萬元至100萬元獎勵；
新認定的高新技術企業(yè)、省級科技創(chuàng)新型企業(yè)分別補助20萬元、5萬元。
3、博士后津貼
給予進站博士后每人每年15萬元津貼并以省級科技計劃項目支持進站博士后開展研究。
4、提供薪酬激勵
用人單位可參照人才市場合理確定工資水平，對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。
二、培養(yǎng)扶持方面
1、高端人才科研啟動經(jīng)費
給予高端人才不低于200萬元省級科技項目支持，對引進的重點產(chǎn)業(yè)鏈核心技術攻關團隊給予最高1000萬元項目經(jīng)費支持。
2、省拔尖領軍人才
每年選拔50名左右省拔尖領軍人才培養(yǎng)周期三年，每年給予50萬-300萬元扶持經(jīng)費。
3、省領軍人才
每年選拔500名左右，分第一、二層次給予每月2000、1500元津貼，考核優(yōu)秀的一次性獎勵20萬元。
4、隴原青年英才
每年選拔500名左右，培養(yǎng)周期三年分領域每人給予10-15萬元扶持資金期滿考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦評選省領軍人才。
5、扶持青年人才
省級科技計劃項目50%以上由45歲以下科研人員主持承擔，省級重點研發(fā)計劃項目和自然科學基金資助項目60%以上由40歲以下青年人才承擔，自籌項目原則上全部由45歲以下青年人才承擔。
6、支持成果轉(zhuǎn)化
科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收入中用于獎勵個人和團隊的比例不低于總額的70%，其中獎勵青年科技人才的比例不低于獎勵總額的30%。
三、編制職稱方面
1、保障引才用編
從省外引進高層次人才到省屬高校和科研院所工作的，全部解決事業(yè)編制。
2、"帶編入企”
工作企業(yè)引進的博士及以上高層次人才給予事業(yè)編制身份和企業(yè)薪酬，三年服務期滿后根據(jù)本人意愿留企工作或安排到相關事業(yè)單位工作。個別特需人才經(jīng)研究學歷可放寬至全日制碩士。
3、暢通職稱通道
為優(yōu)秀博士畢業(yè)生開通職稱評審“綠色直通車”“直評直聘”，符合條件的可聘為副高或正高級職稱，在引進前取得的業(yè)績成果可作為職稱晉升的條件依據(jù)。
4、特設引才崗位
事業(yè)單位引進高層次人才、急需緊缺人才、高技能人才，沒有相應空缺崗位的，可特設崗位予以保障
四、服務保障方面
1、機場服務
持卡高層次人才享受機場專用通道、貴賓侯機室等VIP服務，并可攜相應隨行人員。
2、金融服務
持卡高層次人才可享受各銀行提供的各類貸款信貸產(chǎn)品及利率優(yōu)惠，本人及公司可享受金融優(yōu)惠政策。
3、免收景點門票
持“隴原人才服務卡”人才參觀省內(nèi)700多家A級及以上旅游景區(qū)景點，本人及相應隨行人員享受免收門票的優(yōu)惠政策。
4、子女入學
持卡高層次人才子女入學，按照九年義務教育和普通高中教育兩類提供服務。
5、配偶安置
持卡高層次人才配偶全職來甘工作由用人單位會同有關部門協(xié)調(diào)解決。
6、就醫(yī)保障
持卡高層次人才在省人民醫(yī)院、蘭大、二院等10家醫(yī)院享受相應體檢、就診、住院的綠色通道服務。
7、科研儀器開放服務
持卡高層次人才享受省內(nèi)大型科研儀器共享平臺優(yōu)先預約和使用服務。
柔引性才
一、個人兼職方面
省外高層次人才來甘擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等兼職職務，提供戰(zhàn)略咨詢、技術服務、項目指導、人才培養(yǎng)等方面智力支持的，按人才層次分別給予5000元/人/月、1萬元人/月、2萬元/人/月的津貼。
二、團隊攻關方面
省外創(chuàng)新團隊與甘肅企業(yè)合作開展工藝改造、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動，按照企業(yè)實際支付的項目經(jīng)費配套給予企業(yè)經(jīng)費補貼：
項目經(jīng)費在20萬元(含)以上、100萬元以下的,按10%給予經(jīng)費補貼；
100萬元(含)以上的，按15%給予經(jīng)費補貼。
三、平臺共建方面
“兩院”院士在甘建立院士專家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地的，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費補貼；
高層次人才在甘建立協(xié)同創(chuàng)新基地的，給予一次性20萬元經(jīng)費補貼。
四、離岸研發(fā)方面
引進到甘肅企業(yè)省外“飛地”開展“離岸式”研發(fā)活動的高層次人才，可同等申報參評甘肅省各類人才計劃和科技項目。
五、申報項目方面
以甘肅省用人單位為主持或牽頭單位申報立項且在甘實施的省部級及以上科技研發(fā)或產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類項目(不含省內(nèi)項目)的，按照獲批項目資金的10%、最高不超過100萬元的標準給予科研經(jīng)費補助
六、科技獎勵方面
以甘肅省用人單位為第一完成單位獲國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎、二等獎的,分別給予100萬元、50萬元人才獎勵，以甘肅省用人單位為專利權(quán)人獲中國專利(外觀設計)金獎、銀獎、優(yōu)秀獎的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元人才獎勵。
七、成果轉(zhuǎn)化方面
對具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，通過出讓或技術入股方式在甘進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，完成產(chǎn)品中試生產(chǎn)的，按照技術合同交易額或技術成果作價出資額的10%、最高不超過50萬元的標準給予人才獎勵，實現(xiàn)產(chǎn)品量產(chǎn)且產(chǎn)品年產(chǎn)值首次突破1000萬元的，再給予100萬元人才獎勵。
八、服務保障方面
符合條件柔性引進人才納入“隴原人才服務卡”保障范圍，享受稅收政策、就醫(yī)保障、免收景點門票、機場服務、金融服務、大型科研儀器開放共享等服務保障。
