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近日，獵聘發(fā)布《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》。報告顯示，東莞中高端人才的平均月薪為15220元，排名全國第19位。另外，東莞中高端人才的供求和供給均入圍全國前20位，在大灣區(qū)融合下的東莞，在機會的釋放和人才的匯聚上都表現(xiàn)了較大的吸引力。曾經是否“逃離北上廣”一度成為有志青年的糾結和掙扎。如今，力求扎根東莞的人群正在日益壯大，“到東莞去”逐漸成為更多人才的真實選擇。
中高端人才平均月薪位居全國第19位
據(jù)介紹，報告主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數(shù)據(jù)樣本，研究時段以2019年上半年為主，從行業(yè)、地域、薪酬、領域等維度出發(fā)，解析中高端人才的求職行為和就業(yè)趨勢，為企業(yè)招聘、人才求職、各行業(yè)及地域人才實務及研究提供參考。
薪資待遇是引才留人的重要因素。報告顯示，除去北上廣等一線城市，在這份數(shù)據(jù)中顯示，在新一線城市中，月薪1.5萬元及以上的城市有9個;月薪位于1.40萬～1.50萬元之間的城市有7個，其中杭州月薪最高，為17503元，位居全國第五。東莞中高端人才的平均月薪以15220元位居15座新一線城市第7位，排名全國第19位。與杭州相比，東莞與其僅有2283元的差距。
從薪水來看，上半年全國各大行業(yè)平均月薪排名中，金融行業(yè)從業(yè)者薪資最高，東莞也不例外。根據(jù)《2018年度勞動力市場工資指導價位》顯示，2018年金融業(yè)月薪平均值為15361元，即年薪達18.43萬元，比2017年上漲4.6%。而數(shù)據(jù)顯示，東莞今年夏季求職平均薪酬達到8184元/月，相比春季東莞求職平均薪資7733元/月上漲了451元。
人才供給不足市場需求量大
報告調查分析顯示，人才是第一資源，在科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新活動中的重要性日益凸顯。在東莞這座制造業(yè)大市里，產業(yè)與人才以創(chuàng)新為紐帶，互為推動力。隨著企業(yè)經營戰(zhàn)略的變化，對中高端人才需求也相應變化。像OPPO、華為、拓斯達、生益科技等企業(yè)無不例外都面向全球招賢納士。
報告顯示，在就業(yè)穩(wěn)定的大形勢下，中高端人才緊缺程度上升，其中東莞中高端人才供求和供給均入圍全國前20名;東莞中高端人才需求占比是1.07%，領先于濟南、合肥和廈門;排名第19位?？梢?，東莞釋放的崗位和對人才的聚集上都有較大的魅力。
從2019年上半年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)排名最高的前二十個職位來看，技術研發(fā)類職位最多，占到了絕大多數(shù)，其中，排名前五的都是工程師類職位。
產業(yè)升級為東莞企業(yè)轉型升級提供大量人才崗位需求，人才聚集引發(fā)“磁場效應”，今年上半年，東莞全市先進制造業(yè)工業(yè)增加值1124.67億元，增長11.3%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達55.1%;高技術制造業(yè)工業(yè)增加值867.44億元，增長17.9%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達42.5%。
專家指出，東莞產業(yè)轉型升級，互聯(lián)網+產業(yè)、數(shù)控產業(yè)、機器人產業(yè)、計算機產業(yè)、石墨烯、新能源技術、新材料、環(huán)保、醫(yī)療、生物技術，按每年產值增加1000億，每一百萬需要一名人才計算，東莞中高端人才至少需要新增10萬名，東莞高端制造人才缺口巨大企業(yè)對高端人才渴望難以得到滿足。
東莞陸續(xù)加大對技術研發(fā)類人才的招引力度，出臺相關政策，實施“十百千萬百萬”人才工程，以重大人才工程為牽引，加快“高精尖缺”人才集聚。除了對外引才外，東莞在積極加快高層次人才培養(yǎng)，每年遴選一批扎根東莞的科技、企業(yè)經營管理、金融、社會建設等領域的領軍人才，為高質量發(fā)展提供人才和智力保障。
人社部門數(shù)據(jù)顯示，全市高層次人才已達11.5萬人，近5年年均增長20%;另外，東莞已經設立32家新型研發(fā)機構，新型研發(fā)機構累計吸引各類科研人才約5700人。
購房壓力比一線城市小
報告顯示，北京、深圳、上海、廣州房價和中高端人才的月薪相對較高，工資房價比較高，人才購房壓力較大。東莞的工資房價比是1.03，排名全國第19位。這意味著相對于北上廣深等城市，東莞當?shù)刂懈叨巳瞬刨彿繅毫ο鄬^小。
雖然購房壓力相對較小，不代表人才就愿意留下來，從來都是“搶人”容易“留人”難，東莞也同樣面臨這個問題。在階段性取得人才凈流入后，如果經濟增長出現(xiàn)問題，很容易造成人才的再次流失。在此次報告中東莞的中高端人才凈流入率在2018年二季度到2019年二季度期間為-2.09%，說明存在不同程度的人才流失情況。
有專家指出，東莞要吸引并留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機會、完善的產業(yè)支撐、過硬的城市軟實力以及較高的政務服務水平等綜合因素，培養(yǎng)適宜人才長期發(fā)展的環(huán)境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進城市的高質量發(fā)展，這才是搶人大戰(zhàn)制勝的關鍵。
東莞政府正著力打造人才最優(yōu)生態(tài)，相繼出臺了打造“技能人才之都”的整體方案，實施“人才高地建設”行動計劃，對各類人才補貼標準居國內前列。廣東省統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)顯示，東莞近三年常住人口數(shù)量持續(xù)攀升，2018年取得人才入戶資格人數(shù)達15.2萬，常住人口達到839.22萬人，創(chuàng)下東莞歷史峰值，其中大專以上學歷的超過4成，40歲以下超過8成;目前東莞全市人才總量達173萬，其中高層次人才11.5萬人，持有專業(yè)技術職稱證書的專技人才23.99萬人;全市認定338名特色人才，引進省市領軍人才93名。
中山大學嶺南學院經濟系教授林江表示，東莞的制造業(yè)正在由低端代工向高端的先進制造轉型，尤其在新能源、新材料、智能制造等新興產業(yè)的帶動下，大量高端人才、技能型人才在東莞涌現(xiàn)和聚集，進一步完善了東莞人口結構，強化城市的吸引力。
