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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引集聚更多高層次人才助力營口全面振興新突破，特制定如下措施。
一、適用范圍
營口市屬機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、社會團體、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、民辦非企業(yè)等用人單位引進的省級以上人才計劃入選者、全日制博士人才，以及經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定的其他高層次人才。
對特別優(yōu)秀或作出突出貢獻的高層次人才，以及營口市急需的高層次人才，采取“一事一議”方式，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以支持。
二、政策措施
1.給予生活補貼。對首次新引進到營口工作，與所在單位簽訂3年以上全職聘用（勞動）合同，并繳納社會保險6個月以上的高層次人才，每月給予3000元生活補貼，補貼期限3年。
2.優(yōu)化住房保障。對首次新引進到營口工作，與所在單位簽訂3年以上全職聘用(勞動)合同，并繳納社會保險6個月以上，在我市購買自住商品房的高層次人才，給予一次性10萬元購房補貼。使用住房公積金貸款，在我市購買首套自住商品房的，貸款額度不再與賬戶余額掛鉤，可放寬到當期最高限額的2倍。
3.實施“苗圃”計劃。對來營企事業(yè)單位實習，符合單位急需緊缺專業(yè)，有意畢業(yè)后來營工作的“雙一流”高校在讀博士研究生，由實習單位與其簽訂“苗圃”培養(yǎng)協(xié)議，給予一定的學(xué)費資助。對畢業(yè)后來營工作，與所在單位簽訂3年以上全職聘用（勞動）合同的，按資助學(xué)費的50%給予單位補貼，每家單位每年最高補貼5萬元。
4.支持科技創(chuàng)新。對擔任省級以上“揭榜掛帥”項目負責人的，按上級核撥扶持資金10%的比例給予配套資金；對獲得國家、省自然科學(xué)基金資助的，給予個人1:1配套資助（單個項目不超過10萬元）。
5.完善分配機制。對高層次人才集中、知識技術(shù)密集的單位，在核定績效工資總量上予以不超過10%的傾斜。國有企事業(yè)單位引進或聘用急需緊缺高層次人才，可按照市場標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列。
6.鼓勵自主培養(yǎng)。用人單位選送在崗高層次人才到域外高校院所、醫(yī)療機構(gòu)、企業(yè)及科技創(chuàng)新平臺開展訪學(xué)進修、科研合作或技術(shù)攻關(guān)達6個月以上的，按每人每次1萬元的標準給予單位補助支持。
7.開通引才綠色通道。建立高層次人才事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專門用于保障高層次人才的引進、培養(yǎng)、流動。事業(yè)單位引進高層次人才，可由主管部門按規(guī)定直接采取面試、專業(yè)測試或技能操作的方式進行招聘。
8.提供職稱評審便利。博士人才可直接申報副高以上職稱，同等條件下優(yōu)先評定；博士后出站工作滿1年、經(jīng)考核成績優(yōu)秀的，可直接認定為副高職稱。首次聘用不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。所在單位崗位數(shù)不足的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。
9.妥善做好家屬安置。高層次人才的配偶在域外機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，對口、優(yōu)先安排工作。子女在義務(wù)教育階段的，可在全市范圍內(nèi)自主擇校。
10.提供醫(yī)療服務(wù)保障。為高層次人才提供預(yù)約掛號、代辦住院手續(xù)、定期健康體檢等醫(yī)療服務(wù)，本人及其配偶、子女在定點醫(yī)院就診、住院時，享受優(yōu)先便捷服務(wù)。
三、附則
本措施與我市現(xiàn)行政策有交叉的，按就高不重復(fù)原則執(zhí)行，自發(fā)布之日起實施，由市委組織部商市直有關(guān)部門負責解釋。
