當(dāng)前，提升原始創(chuàng)新與基礎(chǔ)研究能力是我國(guó)科技界的當(dāng)務(wù)之急和頭等大事，一流人才成為決定性因素。延攬一流人才并讓其成為學(xué)術(shù)帶頭人，成為我國(guó)亟須解決的首要問(wèn)題。但這絕非易事，須盡快“破五唯”“立新標(biāo)”。

　|“唯帽子”“唯頭銜”已成為巨大障礙

　　以產(chǎn)出成果評(píng)人才天經(jīng)地義，但是同行評(píng)議存在主觀性，難以做到評(píng)價(jià)客觀化，結(jié)果以論文數(shù)量、發(fā)刊等級(jí)、項(xiàng)目等級(jí)、頂刊論文數(shù)量等論英雄長(zhǎng)期流行，形成了“四唯”“五唯”。

　　實(shí)際上，頂刊論文不等于頂級(jí)成果、重大項(xiàng)目不等于重大成果。正如諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主本庶佑指出的，“真正一流的工作往往沒(méi)有在頂級(jí)刊物上發(fā)表。這是因?yàn)?，一流的工作往往推翻了定論，評(píng)審員會(huì)給你提很多負(fù)面的意見(jiàn)”。

　　長(zhǎng)期的“四唯”“五唯”使部分“中材大用”的學(xué)者勝出，甚至成為“學(xué)術(shù)權(quán)威”。讓做不出原始創(chuàng)新者去評(píng)議他人的原始創(chuàng)新，結(jié)果不言而喻。正如中國(guó)工程院院士徐匡迪指出的：搞項(xiàng)目評(píng)審、專(zhuān)家投票，往往把顛覆性技術(shù)“投”沒(méi)了。

　　應(yīng)以原創(chuàng)突破評(píng)一流人才，但是該成果需要得到同行承認(rèn)。同行評(píng)議的主觀性與易操控性，加之“防御性嫉賢妒能”，使“中材大用”和“唯帽子”成為原始創(chuàng)新和基礎(chǔ)研究的巨大障礙。

　　加強(qiáng)原始創(chuàng)新與基礎(chǔ)研究，意味著我國(guó)學(xué)者要參與世界科技的前沿競(jìng)爭(zhēng)和比拼，那些由國(guó)內(nèi)相對(duì)水平?jīng)Q定的“帽子”、頭銜、項(xiàng)目、A+學(xué)科等都不再重要。

　　“破五唯”刻不容緩?！拔弊印闭邕x學(xué)術(shù)帶頭人的時(shí)間已久，其科研經(jīng)費(fèi)等學(xué)術(shù)資源充足但原始創(chuàng)新明顯偏少的局面一直沒(méi)有得到扭轉(zhuǎn)。因此，用更有效的方法替換“帽子”、甄選真正的一流人才作為學(xué)術(shù)帶頭人是當(dāng)務(wù)之急。

　　|實(shí)施前沿學(xué)者負(fù)責(zé)制，快速提升能力

　　一流人才包括成名、半成名和未成名三類(lèi)。本文所述的一流人才、一流成果均指世界一流。成名的一流人才數(shù)量少且國(guó)際上競(jìng)相爭(zhēng)聘，不過(guò)半成名和未成名的一流人才更是新思想的策源地，能否讓后兩者及時(shí)勝出并擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人是提升我國(guó)原始創(chuàng)新和基礎(chǔ)研究能力的關(guān)鍵所在。

　　為克服同行評(píng)議的主觀性，筆者于2004年提出開(kāi)放評(píng)價(jià)法，并不斷完善和驗(yàn)證。它繼承同行評(píng)議的優(yōu)點(diǎn)，克服其缺點(diǎn)，基本實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)客觀化，特別適合評(píng)價(jià)特征鮮明的突破性成果，可及時(shí)甄選一流人才。其簡(jiǎn)明版“互聯(lián)網(wǎng)+代表作”更是簡(jiǎn)單易行，可讓大材小用的一流人才及時(shí)勝出。

　　眾所周知，PI制是基礎(chǔ)研究最有效的組織方式，參與國(guó)際學(xué)術(shù)前沿的競(jìng)爭(zhēng)則要求學(xué)術(shù)帶頭人（PI）是一流人才。筆者用前沿學(xué)者加以界定，前沿學(xué)者是指因當(dāng)下做出突破性成果而在學(xué)術(shù)前沿占有一席之地的學(xué)者，可勝任PI。

　　前沿學(xué)者特征鮮明，有突破性成果作為學(xué)術(shù)招牌，可代替“帽子”“頭銜”，實(shí)現(xiàn)“大材大用”。前沿學(xué)者負(fù)責(zé)制是以前沿學(xué)者作為PI的PI制，也可稱(chēng)為“超級(jí)PI制”。

　　前沿學(xué)者的代表作是突破性成果，筆者提出“前沿學(xué)者ID”作為對(duì)前沿學(xué)者的甄別與標(biāo)識(shí)。它是一個(gè)可供展示的表格，包括4項(xiàng)內(nèi)容，即突破點(diǎn)四要素、核心貢獻(xiàn)一句話、國(guó)際同類(lèi)成果比較的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)、引領(lǐng)或可能引領(lǐng)的前沿領(lǐng)域。

　　其設(shè)計(jì)依據(jù)有四：水平越高的學(xué)者越能用一項(xiàng)代表性成果來(lái)體現(xiàn)其學(xué)術(shù)水平，如諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲數(shù)學(xué)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的都是一項(xiàng)成果，拔尖人才、頂尖人才就是因?yàn)橛小凹狻?、有一?xiàng)突破性成果，即成為前沿學(xué)者；可凸顯突破性成果的特征與優(yōu)勢(shì)；具有重要性、前沿性、時(shí)效性、可檢驗(yàn)性；可與同行“高帽”人才互比代表作。ID內(nèi)容可給研究者啟發(fā)、與用戶(hù)對(duì)接、接受核查監(jiān)督?！懊弊印薄邦^銜”只是人才標(biāo)簽，卻沒(méi)有任何有用信息，更無(wú)法考核、監(jiān)督。

　　突破點(diǎn)四要素包括突破什么、怎么突破、突破的結(jié)果、突破所開(kāi)辟的新研究領(lǐng)域及意義。“前沿學(xué)者ID”表格自薦或他薦填寫(xiě)，須實(shí)事求是、公開(kāi)展示。

　　甄選前沿學(xué)者遵從“高門(mén)檻—寬門(mén)框”原則，“高門(mén)檻”是指需要做出突破性成果，“寬門(mén)框”是指得到同行普遍承認(rèn)或規(guī)范確認(rèn)（新穎且同行評(píng)價(jià)未發(fā)現(xiàn)有顛覆性錯(cuò)誤）。如此選擇學(xué)術(shù)帶頭人有利于前沿探索與開(kāi)拓。

　　|設(shè)立基礎(chǔ)研究特區(qū)，快速建成高地

　　基礎(chǔ)研究是國(guó)家綜合實(shí)力的核心，原始創(chuàng)新是重中之重?；仡欉^(guò)去，時(shí)間已經(jīng)證明“唯帽子”判定學(xué)術(shù)帶頭人不能扭轉(zhuǎn)原始創(chuàng)新明顯偏少的局面。“破五唯”“立新標(biāo)”，甄選前沿學(xué)者作為學(xué)術(shù)帶頭人勢(shì)在必行。

　　筆者建議設(shè)立基礎(chǔ)研究特區(qū)，新人新辦法，實(shí)施前沿學(xué)者負(fù)責(zé)制?；A(chǔ)研究特區(qū)的設(shè)立比較靈活，可在創(chuàng)新城市、大學(xué)城，也可在大院名校內(nèi)部的部分院系、院所。

　　用“互聯(lián)網(wǎng)+代表作”評(píng)價(jià)法和“前沿學(xué)者ID”，可及時(shí)甄選出前沿學(xué)者，對(duì)其代表作是已獲學(xué)界積極評(píng)價(jià)的“十年磨一劍”突破性成果而言，更是立竿見(jiàn)影。率先實(shí)施前沿學(xué)者負(fù)責(zé)制可讓大材小用的一流人才脫穎而出，搶占引才先機(jī)，可快速建成基礎(chǔ)研究高地和世界一流學(xué)科，也是后來(lái)居上者的絕佳機(jī)遇。

　　來(lái)源：中國(guó)科學(xué)報(bào)

　　作者：劉益東（中國(guó)科學(xué)院自然科學(xué)史研究所研究員、科技與社會(huì)研究中心主任）