三月競芳菲，巾幗譜華章。專屬全球女性的“三八婦女節(jié)”即將到來。俗話說“婦女能頂半邊天”，在各個領(lǐng)域，女性所表現(xiàn)出的能力、智慧、活力都與男性無甚差別，在科研創(chuàng)新方面也不例外。然而，不僅是在科研領(lǐng)域，在工作生活的方方面面，由于性別刻板印象、社會大環(huán)境等因素的影響，女性的生存、發(fā)展都遭遇著很多不公，包括但不限于薪資待遇、晉升機會、工作內(nèi)容等等。
近日，隨著全國兩會的召開，關(guān)于女性權(quán)益和社會地位的議題再次被提到臺面上。其中，一個重要議題就是要為女性科研工作者提供更多保障，激發(fā)女性科研群體的創(chuàng)新活力。“她力量”不容小覷，女性科研工作者在科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)研究中發(fā)揮著不可或缺的作用，應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟年P(guān)注和支持。
看不見的“玻璃天花板”
在介紹今年的兩會議題之前，小喬先來聊聊女性在科研領(lǐng)域究竟有哪些艱難之處。
據(jù)中國科協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，目前全國有近4000萬女性科技工作者，占比超過45%，差不多占據(jù)了半壁江山。但如果大家關(guān)注一些學(xué)術(shù)會議，或者去看看科研團隊的帶頭人以及各大高校、科研機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層，就會發(fā)現(xiàn)“身居高位”的女性科研人員少之又少?；蛘?，哪怕你去看看剛剛過去的2023年院士增選，也會發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)選的133名學(xué)者中，僅有6位是女性，占比僅有可憐的4.5%。而這并不是科研領(lǐng)域獨有的現(xiàn)象，是所有行業(yè)的通病。
那么，在基礎(chǔ)人數(shù)差距沒有那么顯著的情況下，為什么女性科研人員很少能“向上走”呢？是她們的能力不夠、創(chuàng)新不夠、智商不夠？當(dāng)然不是！沒有任何一項科學(xué)研究能夠證明女性在科研上天生不如男性。但各種無形的障礙組成了看不見摸不著的“玻璃天花板”，束縛住了她們的手腳。
一方面，女性獨有的社會責(zé)任——繁衍后代，就是女性科研人員發(fā)展的一大阻礙，或者說是所有職場女性上升的障礙。由于生理原因，“生孩子”只能由女性來承擔(dān)，男性無法替代。而女性的最佳生育年齡往往與其職業(yè)發(fā)展的黃金時間重疊，這不僅造成了很多女性無法平衡工作與家庭，錯失晉升機會，進而放棄職業(yè)發(fā)展；更導(dǎo)致了很多用人單位以“女性無法把注意力都放在工作上”“女員工懷孕公司成本太高”等為由拒絕雇傭女性，或在人員提拔時更偏向于男性。
另一方面，由于傳統(tǒng)“重男輕女”以及男權(quán)社會結(jié)構(gòu)的影響，在女性科研人員的生存環(huán)境中，也充斥著同行男性的偏見、用人單位性別歧視以及個別高層男性抱團的情況，進一步限制了女性的發(fā)展空間。
95歲的女院士葉叔華曾在世界頂尖科學(xué)家論壇演講中提到女性面臨的職場困境：“男女平等并不意味著要讓女性比男性更強，而是平等享有機會?！?/b>但在現(xiàn)實世界中，女性想要獲得與男性同等的地位和榮譽，往往要付出更多。
兩會聲音：關(guān)注女性科研工作者
當(dāng)然，女性科研人員所面臨的諸多問題社會各界有目共睹，也在積極地為廣大女性科研人員爭取權(quán)益和保障。在今年兩會中，相關(guān)議題再度受到關(guān)注，全國人大北京團代表、北京市科學(xué)技術(shù)研究院創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長伊彤提出，相關(guān)部門要為廣大女科技工作者補足“發(fā)展之需”，搭建“用武之地"，化解“后顧之憂"，進一步激發(fā)女性科技工作者創(chuàng)新活力。
她建議，在國家科研項目、人才評選及獎勵評選等方面，明確入選者中的女性比例。出臺管理規(guī)定，明確科研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性所占比例。制定為女性配偶設(shè)立育兒假政策（丈夫的育兒假不允許轉(zhuǎn)給妻子），借鑒歐美做法，分擔(dān)女性在這一階段的重?fù)?dān)。加強面向年輕父母的社會化公共服務(wù)體系建設(shè)，如1至3歲幼兒托育服務(wù)試點、雙職工子女寒暑假托管服務(wù)、企事業(yè)單位哺乳室建設(shè)等，幫助女科技工作者解決后顧之憂等。
不僅如此，在往年全國兩會以及各省兩會議題中，與女性科研群體相關(guān)的也層出不窮。
全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席、中國科學(xué)院院士袁亞湘曾提出，我國女性在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的參與度不足，建議相關(guān)部門在政策制定、實施執(zhí)行中，以適當(dāng)?shù)恼摺皟A斜性”激發(fā)女性科技人才創(chuàng)造力，助推女性人才投身原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)隊伍。
全國人大代表、柳州工學(xué)院語言文化與國際教育學(xué)院副院長董月琳曾提出，女性科技工作者完成本碩博學(xué)歷時，年齡大多在30歲至33歲。在申報各類科研項目的過程中，40周歲已經(jīng)成為眾多女性科技工作者跨不過的一道“坎”。為此，她提議適當(dāng)放寬女性科技工作者的年齡限制，切實幫助女性生育后重返科研陣地，莫讓年齡成為發(fā)揮女性科技工作者科技創(chuàng)新力量的壁壘。
全國政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席于欣偉曾提出，由于傳統(tǒng)觀念和家庭角色等因素影響，男女權(quán)利、機會、資源分配不平等現(xiàn)象仍然存在。社會對婦女潛能、才干、貢獻(xiàn)的認(rèn)識仍不充分，針對婦女的歧視也依然存在，一定程度上影響著女性人才的培養(yǎng)和發(fā)展。應(yīng)建立健全監(jiān)督評估體系保障女性獲得平等、合理的發(fā)展機會，減少科技領(lǐng)域的性別偏見，促進女性科技人才的發(fā)展。
……
寫在最后
誠然，如今女性科研人員在創(chuàng)新發(fā)展的道路上仍然困難重重，但未來還是充滿希望。無論是國家陸續(xù)出臺的《關(guān)于實施科技創(chuàng)新巾幗行動的意見》、《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，還是2023年國家自然科學(xué)基金委員會將女性科研人員申請“杰青”的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，都讓更多女性能夠更好地投身科研事業(yè)，為她們營造了更加公平的科研氛圍。
值此婦女節(jié)到來之際，祝愿全體女性科研人員能奔跑在自己熱愛的道路上，如星璀璨，如風(fēng)自由，打破束縛，探索可多可能！
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