四川省政府新聞辦今天舉行新聞發(fā)布會，宣布實施一系列引進海外人才的“新政”。相關“新政”實現(xiàn)了多項創(chuàng)新，在引進海外人才方面打出了“組合拳”。

　　近期，四川省委、省政府印發(fā)《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岢觯运拇ㄊ“l(fā)展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業(yè)人才和外國專家為重點，引進一批戰(zhàn)略科學家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級管理人才和金融人才、緊缺專業(yè)人才。

　　中共四川省委組織部副部長陳冠松表示，與東部發(fā)達地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質(zhì)量都存在較大差距，特別是面對當前日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)，必須進一步增強人才政策開放度和競爭力，打造拳頭工程，提升品牌效應，在更高層次更寬領域參與國際國內(nèi)人才競爭。

　　圍繞人才引得進、用得好、留得住等方面，《意見》強化了四項舉措，從完善海外人才聚集平臺載體、創(chuàng)新海外人才引進政策機制、改革海外人才評價使用機制、健全海外人才服務保障制度等四個關鍵環(huán)節(jié)綜合施策。

　　其中，改革海外人才評價使用機制方面，《意見》明確，允許持有中國“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認定的外籍高層次人才，參加職稱評審。對符合條件的留學回國人才，以及重大產(chǎn)學研合作平臺引進的專業(yè)技術人才，開辟特殊評審綠色通道。對符合條件的高層次引進人才，可根據(jù)其貢獻和實際水平，破格申報評審高級職稱。

　　此外，四川省出臺的這份《意見》還表示，要健全外國人才社會保障政策。支持引進的外國人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。

　　陳冠松表示，隨著四川省全面創(chuàng)新改革試驗、自貿(mào)試驗區(qū)、天府新區(qū)等重大戰(zhàn)略深入推進，迫切需要人才工作緊緊跟進，以人才開放促進全域開放。