《“什么是高質(zhì)量的學術人才評審?”——基于2352名評審專家的循證研究》
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沈陽:A類高層次人才可獲500萬元獎勵
楊志宏說,沈陽從不給年輕人的凌云壯志設限,希望每一位人才都能追隨自己的夢想“一路生花”,在沈陽找到屬于自己的“星辰大?!?。

  沈陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏5月6日在沈陽市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上表示,沈陽市人社局將全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業(yè)生等人才隊伍建設,具體實施“四大工程”。

  據(jù)介紹,一是海內(nèi)外高精尖科技優(yōu)才集聚工程。聚焦沈陽市主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),對符合沈陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的新引進培養(yǎng)高層次人才,加大支持力度。

  據(jù)悉,對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才,給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經(jīng)費、“一人一議”解決首套購房問題;每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才,給予250萬元獎勵、110萬元項目經(jīng)費、150萬元首套購房補貼;每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才,給予50萬元獎勵、70萬元科研經(jīng)費、100萬元首套購房補貼。

  沈陽市還將根據(jù)人才做出的實際貢獻,對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人才和科技創(chuàng)新骨干人才,依據(jù)貢獻程度分類分檔給予獎勵,原則上最長資助3年。

  二是產(chǎn)業(yè)人才支撐工程。按照沈陽市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術需求,精準尋找技術和人才。根據(jù)沈陽市“老、原、新”20個重點產(chǎn)業(yè)鏈“龍頭”企業(yè)發(fā)展對人才的實際需求,采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式,精準編制“龍頭”企業(yè)人才需求目錄;綜合考量沈陽市區(qū)域產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展方向,編制具有區(qū)域特點的區(qū)域產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄。

  同時,根據(jù)沈陽市事業(yè)單位對各類急需緊缺人才需求,綜合考量重點行業(yè)特點,編制具有行業(yè)特色的事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄;對按照目錄引進企業(yè)實際需求的人才,根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優(yōu)分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時,每年支持50名左右的優(yōu)秀工程師,每人給予最高30萬元獎勵。

  三是青年后備人才儲備工程。著眼吸引儲備優(yōu)秀的青年后備人才,圍繞購房、生活、創(chuàng)業(yè)、求職等實際問題,提供“一攬子”資助政策。

  據(jù)了解,按照博士畢業(yè)生7萬元、碩士畢業(yè)生4萬元、本科畢業(yè)生和技師2萬元的標準,實施高校畢業(yè)生和高新技術企業(yè)人才首次購房補貼;針對畢業(yè)后在沈首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標準享受36個月的生活補貼;對在校大學生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在沈創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的,給予每年1萬元的創(chuàng)業(yè)場地補貼,期限為2年。

  同時,為來沈求職、應聘的外地高校畢業(yè)生提供最長10天免費入住人才驛站的服務;開發(fā)800個基層公共服務崗位用于招錄畢業(yè)三年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生,每人每月工作和生活補貼2800元,并為其繳納五險一金。

  四是技能人才培養(yǎng)工程。著眼建設國家先進制造中心、落實“中國制造2025”,加大政策支持力度,吸引一大批高技能人才留沈來沈。

  對新引進的高級工、技師、高級技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補貼,最長發(fā)放36個月;對新引進非沈陽戶籍且在我市首次購房的高級技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者,分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經(jīng)全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的分別給予一次性50萬元和30萬元獎勵等。

  在“四大工程”基礎上,沈陽還將進一步擴大三種權限:一是用人主體自主權。對市屬事業(yè)單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數(shù)限制,根據(jù)其專業(yè)技術任職資格等,直接聘用到相應專業(yè)技術崗位。二是企業(yè)人才認定權。在原有10家“鏈主”企業(yè)自主認定人才基礎上,繼續(xù)支持70家企業(yè)開展自主認定科技創(chuàng)新人才。三是高層次人才工資分配權。市屬事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的高層次人才,可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

  楊志宏說,沈陽從不給年輕人的凌云壯志設限,希望每一位人才都能追隨自己的夢想“一路生花”,在沈陽找到屬于自己的“星辰大?!薄?/p>

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