發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。實現(xiàn)高質量發(fā)展，需要各領域不同層次的人才提供動力和支撐。如何將科技人才引進來、留得住、起作用?

　　地處甘肅河西走廊最西端的瓜州，因產美瓜而得名，素有“中國蜜瓜之鄉(xiāng)”之稱，蜜瓜產業(yè)也成為了當?shù)刈罹叽硇缘霓r業(yè)產業(yè)。為了在蜜瓜產業(yè)擴規(guī)升級上實現(xiàn)新突破，瓜州縣不拘一格招引農業(yè)科技人才，努力提升農業(yè)科技服務水平。尚建民就是其中一個縮影。

　　開年以來，瓜州縣農業(yè)技術服務中心干部尚建民一直奔走于試驗室、田間地頭，忙著培育新品種，開展技術服務?！俺浞职l(fā)揮我的專業(yè)特長，深入田間地頭，在土壤改良以及蜜瓜種植等領域進行技術攻關，同時運用所學知識為廣大群眾送技術、解難題，幫助瓜州農業(yè)農村實現(xiàn)高質量發(fā)展?！鄙薪裾f。

　　作為甘肅農業(yè)大學碩士研究生，尚建民于2020年通過人才引進計劃來到瓜州縣。一系列落實落地的人才政策保障和精準優(yōu)質的服務讓他有了滿滿的歸屬感，更加堅定了留在瓜州奮斗的信心。

　　“來瓜州后，縣上為我提供了一套人才公寓，每年給予安家補貼費6000元，同時還為我妻子提供了公益性崗位，不僅解決了我們初來瓜州居無定所的實際困難，還讓我們感受到了家一般的關懷?！鄙薪裾f。

　　“為了充分發(fā)揮科技人才優(yōu)勢，為經濟社會高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障，我們縣打出引才‘組合拳’，以‘真金白銀’做好引才、留才、育才大文章?！惫现菘h人社局局長王彥峰告訴記者。

　　今年，瓜州縣和省農科院簽訂為期三年的“院地”合作項目，列支專項資金、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、落實經費保障，柔性引進專家教授組成“智囊團”，開展蜜瓜產業(yè)科技服務指導。

　　“開春以來，通過縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，我們在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設示范點9個，示范面積達120畝，并開展甜瓜水肥藥一體化、機械輕簡化栽培、物聯(lián)網管理等10項蜜瓜種植新技術培訓。”甘肅省農業(yè)科學院蔬菜研究所專家張化生說。

　　畢業(yè)于蘭州大學的碩士研究生王升旺，2015年作為急需緊缺人才來到瓜州縣人民醫(yī)院工作。憑借出色的專業(yè)能力以及當?shù)匾幌盗幸司鄄艃?yōu)惠政策，王升旺獲得了快速成長。2021年，王升旺被提拔為縣中醫(yī)院副院長，帶領醫(yī)院加強學科建設，尋求長足發(fā)展。

　　“瓜州縣敬才愛才、用感情留人、用保障留人、用待遇留人的做法，非常貼心、非常暖心。在今后的工作中，我將更加扎實地開展工作，不斷提高實踐操作水平，努力發(fā)揮醫(yī)務工作者的作用，為瓜州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展貢獻自己的力量?！蓖跎f。

　　筑巢引鳳棲，花開蝶自來。近年來，瓜州縣堅持把優(yōu)化政策作為招才引智的“強磁場”，把健全機制作為激發(fā)活力的“新引擎”，制定出臺“人才興縣”戰(zhàn)略22條措施，創(chuàng)新推出“十個一”引才育才惜才政策，建立高層次人才引進編制“周轉池”制度，大力實施精英匯聚、智匯瓜州、借腦聚智、智力嫁接、鳳來雁歸五大行動，比如，一次性給予生活補助最高105萬元，給予面積不高于100㎡的住房保障。

　　同時，瓜州縣還把服務保障作為留住英才的“暖心曲”，大力實施“人才安居”工程，先后建成“人才公寓”“鳳凰公寓”“專家及大學生公寓樓”230套，全面實現(xiàn)“拎包入住”。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“暖巢工程”“五小工程”，投資4500萬元完成8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部周轉房建設，實現(xiàn)各類人才從“蝸居”到“優(yōu)居”的華麗轉身。

　　“2021年以來，瓜州縣通過招聘、引進各類人才165名，柔性引進省市專家教授37名，全日制研究生學歷及‘雙一流’大學人才達到111名，選拔的領軍人才和鄉(xiāng)土拔尖人才達到103名?！蓖鯊┓逭f，人才的引進切切實實為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強有力的人才支撐和智力保障。