日前，長春市委市政府印發(fā)了《關于實施新時代人才振興工程 激勵人才助力“六城聯(lián)動”發(fā)展的若干政策（試行）》及配套實施細則。據報道，原本首次在長創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)的本科生、碩士生、博士生，每月可分別申請400元、600元、800元的生活補貼，現(xiàn)在漲到了每月800元、1500元、3000元，博士生補貼漲幅達到375%。同時，高層次人才不但兩年內可享受每月3000元至5000元的租房補貼，如果要購買商品住房，租房補貼還能轉換成購房貸款補貼。

　　在長春市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上，對人才普遍關注的住房保障、生活補貼、成長獎勵等方面進行了詳細解答：

　　一是構建完善住房保障體系。新引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才，在長自購首套住房給予20萬元至50萬元購房補貼；頂尖人才采取“一事一議”給予住房保障支持。高層次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受24個月，每月3000元至5000元的租房補貼。另外，全市還新建了2萬套100萬平方米標準化人才公寓住房；應屆高校畢業(yè)生本地購房給予2萬元一次性購房補貼，有效提高人才住房保障能力。

　　二是擴大生活補貼范圍。在持續(xù)落實給予引進高校畢業(yè)生3萬元、5萬元、8萬元一次性安家費政策的基礎上，對應屆全日制高校畢業(yè)生，首次在長自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)的，按照本科800元、碩士1500元、博士3000元的標準，給予最長12個月的生活補貼。進入新獲批博士后科研（流動）工作站、省級博士后創(chuàng)新實踐基地和市級企業(yè)研究生創(chuàng)新實踐工作站的，可享受博士每月3000元、碩士每月2000元的生活補貼。

　　三是新增成長獎勵激勵。對獲得黨中央、國務院、國家部委授予獎項或稱號的人才，有資金獎勵的市財政給予等額配套獎勵，無資金獎勵的市財政給予5至10萬元資金獎勵。計劃重點資助100名有突出貢獻的企業(yè)家，每年培訓100名重點企業(yè)高級管理人才和核心技術人才，分別給予10萬元和1萬元培訓補貼。同時，加強技能人才成長激勵，將新晉升技師、高級技師的獎勵標準，分別提高到3000元和4000元。

　　聚焦重點產業(yè)、重點人才、重點事項等個性化需求，給予分類施策、專項支持。例如：

　　在重點產業(yè)方面，對頂尖人才重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行“一事一議”，最高給予1億元項目資助。加大對重點產業(yè)領域“專精特新”企業(yè)招聘人才的支持力度，每年拿出一定數量的事業(yè)編制，用于招聘緊缺人才。

　　在重點人才方面，對企業(yè)或國家級科研院所、“雙一流”建設高校新引進培養(yǎng)的國內外頂尖人才、國家級領軍人才，分別給予300萬元、100萬元資金資助；對企業(yè)新引進培養(yǎng)的省級領軍人才，給予50萬元資金資助。對為我市引進國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的人力資源企業(yè)或個人，分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

　　在重點事項方面，對域外創(chuàng)新成果來長轉化，經認定最高可給予5000萬元轉化引導基金支持，并在土地使用、融資貸款、人才引進等方面提供服務和支持。

　　實施人才分類評價，按照分類分級、就近從優(yōu)的原則，在市域范圍內安排人才子女入學就讀。發(fā)放“長春人才尊享卡”，持卡享受市域內機場、車站貴賓式出行服務，提供各類行政服務大廳及公辦文化、旅游、休閑、健身場館優(yōu)惠專享服務。

　　優(yōu)化人才服務保障，為“戰(zhàn)略科學家”和“潛力科學家”分別配備服務專班、服務助理，每年給予20萬元和5萬元的工作經費。來長工作的高層次人才、配偶及團隊成員，符合進入我市事業(yè)單位條件的，可使用人才專項事業(yè)編制，采取對等安置的辦法妥善解決。還為高層次人才提供定期體檢、專家診療、健康咨詢、生態(tài)療養(yǎng)等服務，開辟人才及其子女、配偶和雙方父母就醫(yī)享受“綠色通道”。為在長院士、卓越（優(yōu)秀）企業(yè)家、高層次科技人才提供常態(tài)化、個性化的全鏈條中醫(yī)藥健康服務等。

　　加強人才創(chuàng)業(yè)支持。鼓勵人才回歸回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，被認定為重點扶持的項目，可按其創(chuàng)業(yè)投資額的10%，最高給予1000萬元資金獎勵。經認定的人才享受“人才吉祥貸”服務，可在銀行申請無抵押、無擔保信貸商業(yè)貸款，符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。