為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，統(tǒng)籌推進教育科技人才工作協(xié)同發(fā)展，進一步深化高校人事人才工作改革，7月4日下午，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會（以下簡稱“人才發(fā)展專委會”）在西南大學(xué)舉辦了重慶高校學(xué)術(shù)人才發(fā)展與評價交流座談會。

　　人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)委員會副主任、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教育與開放經(jīng)濟研究中心教授王云海，人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)秘書、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)教育與開放經(jīng)濟研究中心副研究員秦冠英，西南大學(xué)人力資源部部長鄒芙都以及重慶師范大學(xué)、重慶文理學(xué)院、重慶大學(xué)、重慶理工大學(xué)、重慶郵電大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)、重慶交通大學(xué)、重慶三峽學(xué)院、重慶第二師范學(xué)院等10所高校人事處負責人出席座談會。座談會由人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)委員會副主任王云海主持。

　　座談會上，西南大學(xué)人力資源部部長鄒芙都介紹了學(xué)校人事人才工作的基本情況、主要做法與成效、面臨的挑戰(zhàn)與改革思路。他說，學(xué)校秉承“教師是第一資源”理念，推進實施“人才強?！睉?zhàn)略。以教師隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升、激發(fā)活力為目標，依托“聚賢工程”“英才工程”，大力推進人才外引內(nèi)育雙向聯(lián)動，深化以崗位管理為核心的教師分類評價改革、崗位聘用制度改革和績效分配制度改革，力爭實現(xiàn)教師隊伍建設(shè)從規(guī)模效益向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變、野蠻生長向科學(xué)有序轉(zhuǎn)變、被動應(yīng)變向主動求變轉(zhuǎn)變等“3個轉(zhuǎn)變”。

　　人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)委員會副主任王云海介紹了中國高校學(xué)術(shù)人才發(fā)展與評價追蹤調(diào)查研究（CUSS項目）的開展情況。他提到，人才發(fā)展專委會成立CUSS課題組，旨在全面落實新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，進一步加強高校教師隊伍建設(shè)，探索構(gòu)建中國特色高校人才發(fā)展與評價體系。項目啟動至今，課題組已經(jīng)實地走訪了全國各地的20余所高校，與上百名人事工作負責人和青年教師進行了深入交流，了解人事人才工作面臨的新問題和新情況，探索解決新問題的新方法和新途徑，為高校人事人才工作改革創(chuàng)新貢獻力量。

　　座談會期間，重慶各高校的人事處負責同志圍繞高校人才隊伍建設(shè)以及人才發(fā)展專委會的工作和CUSS項目的可持續(xù)發(fā)展、青年人才發(fā)展與評價存在的問題等展開深入交流。針對高校人事負責同志關(guān)于“評價標準”、“評審分類”、“學(xué)術(shù)體檢”等關(guān)心的問題，人才發(fā)展專委會秘書處辦公室主任吳曉彬、重慶辦公室主任姜瀟進行了解答和交流。與會代表們表示，這樣的交流座談活動很有利于人事工作的開展，能夠幫助大家開拓視野，融合多方做法，為高校人才工作注入新鮮血液。

　　新時代人才工作的改革發(fā)展需要因地制宜，根據(jù)不同高校的不同條件，進行針對性的完善優(yōu)化。目前，人才發(fā)展專委會已經(jīng)走過了上海、廣東、山東、重慶等多個地區(qū)，未來，人才發(fā)展專委會將前往更多高校深入調(diào)研，力求發(fā)現(xiàn)真問題，真發(fā)現(xiàn)問題，解決真問題，持續(xù)推進人才發(fā)展與評價工作研究，全面推進落實教育科技人才強國戰(zhàn)略一體協(xié)同發(fā)展。